行政院通過調高基本工資方案，7月1日正式實施，月薪從15840元，調高到17280，調幅9.09％；時薪則由66元，大幅調高到95元，幅度44％。行政院說，調高基本工資目的是照顧弱勢勞工，但為了協助企業適應，勞委會也公布五大配套措施，希望把對企業界的衝擊，降到最低。
勞委會的五大配套措施，首先是針對時薪勞工僱用安定，僱用50人以下中小企業，雇主已僱用在職勞工，每週工作時數未滿32小時者，每人每小時補助雇主10元，試辦一年，勞委會估計所需預算是4億元；其次是弱勢勞工僱用獎助，如果企業僱用全時或部分工時弱勢勞工，例如二度就業，連續3個月以上者，每人每月發給雇主5千元，或是每人每小時10元，期限不超過12個月，這部分獎助的預算，1億5千萬元。
同時，如果因為勞委會調高基本工資而失業的勞工，也可以獲得勞委會的幫助，勞委會將利用勞保退保資料，找出失業的邊際勞工，啟動三合一的協助就業服務，提高再就業的比率。
另外，放寬外勞膳宿費用上限，從4千元放寬到5千元，現在實務上的扣抵約2千5，未來基本工資調高後，扣抵膳宿以5千元為參考上限，由勞資雙方自行協調。勞委會也承諾，將擴大補助訓練經費，最高補助可達80％。
至於工商業界的看法，當然還是持反對立場，但既然已經拍板定案，抗議自然無效。像是中小企業協會就表達不會上街抗議，認為抗議已無任何意義。
企業界表示，基本工資漲幅過大，嚴重打擊商業、服務業，連帶也衝擊到工業，加快製造業外移的速度。而且調高基本工資不只調高月薪而已，還有勞健保、退休金的支出，調薪，加上退休金、健保費、勞保費的支出，資方將增加
