今(101)年10月實施的個資法，儘管各界質疑聲浪不斷，而銀行或保險客服人員的推銷電話確有減少，耳根子終於可以清淨一下。人力資源業者調查發現，未來個人資料外洩，76%的民眾將訴求法律途徑檢舉對方，然而逾8成上班族的工作內容常得處理他人資料，因此職場風險相對提高，形成另一層隱憂。
新上路的「個人資料保護法」載明，民眾有權決定是否提供個人資料，並可以瞭解如何被蒐集、處理、利用、維護、傳輸等狀況。根據360d才庫人力資源進行的「個資法關職場什麼事調查」結果顯示，高達98%的上班族知道個資法，而且其中93%知道已於10月施行，顯示國人對於隱私權的關心。
一般來說，個人資料最常用於求職面試或是公司人事需求。面試或填寫員工資料時，68%的上班族最不喜歡被詢問「家庭情況」，例如父母、兄弟姐妹的職業；其次是「身體健康狀況」(13%)。不過即使如此，88%坦言，未來碰到類似情況，仍將照常回答，只有12%會以個資法為由，婉拒回答不透露。
從工作端來看，83%上班族的工作內容常經手他人的身分證、電話、地址等個人資料，因此85%擔心個資法會為工作帶來額外的風險，並有90%宣稱，未來求職或工作過程中，將盡量避免管理、經手非個人資料的職務內容，以求自保，儼然新法不利於部分職業執行任務，成為綑手綁腳的原因之一。
360d才庫人力資源事業處副總黃惠玲表示，若是自身個人資料遭外洩，76%的受訪者主張將「直接採取法律途徑檢舉對方」，因此勞方在處理個人資料時，必須協助做好管理，並規劃完善的因應措施，以降低風險。然而如此一來，也意味著資方在個人資料管理作業與資訊管理成本勢必會增加。
黃惠玲指出，因應個資法推行，企業除了內部成立專案小組進行風險評估外，並得建立個人資料蒐集、處理與利用的管理程序，以及資安維護與事故應變機制，因此就業市場出現對於資訊管理、法律顧問等個資相關概念人才的需求，目的就是要避免資料不當流露外洩，將不可預期的法律糾紛降到最低。
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