正值五、六月配股旺季，以往科技新貴的分紅配股，常是許多一般上班族欣羨不已的工作福利，每年高達百萬的配股，是一筆不小的收入，也是科技業用以吸引人才的方式。但自明年開始，這項措施將有所變動，分紅配股預計從明年八月起，將改為依照市價八成課稅，將嚴重衝擊科技新貴的荷包與留任意願。
以往的分紅配股，依據促進產業升級條例第19條之1規定規定，只需按照每股面額10元繳交所得稅。但自實施最低稅負制後，企業配發給員工的分紅股利，就必須與個人綜合所得稅合計，只要總額超過六百萬元，就須繳交所得稅。
條例中說明，員工取得分紅配股，屬補償性報酬或福利性所得，員工取得分紅配股後即可處分，只要在可處分日之後，不管有沒有實際出售所得股票，當年度都需申報繳稅。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，面臨課稅政策調整，科技業應擬定因應方案，例如調整薪資結構，或修正獎金福利措施，以彌補稅源方式，留住科技人才，避免明年新制上路後，流失大量人才。
林由敏進一步建議，人資單位可以提供其他福利，例如企業可以檢討薪資結構，將原本分紅調整為加薪方式，同樣能激勵員工士氣，例如部分科技業者就透過加薪5%的方式，為員工提前彌補稅金損失。
林由敏指出，全面加薪或許會使企業固定成本大幅增加，因此也可透過發放現金股利，代替部份配股分紅，就可分散年度配股，充分利用每年六百萬元的免稅額度，同樣能減輕課稅新制的衝擊。
