「厚，你很白目耶！」以往遇到搞不清楚情況的人，通常會以「天兵」來形容他，現在新世代的職場中，這種人又被稱為「白目仔」。而這樣的白目仔，卻時常出現在身邊，根據1111人力銀行調查，就有近九成三的上班族認為，公司有白目仔存在。
這樣的白目仔，男女比例不分軒輊，通常會有三種情況出現，例如搞不清楚狀況、只出一張嘴，以及不懂職場倫理等，尤其最常發生在新進員工身上，而大眾印象中的七年級草莓族，反而排在第三位。
1111人力銀行吳睿穎表示，新進員工出現白目狀況，主要是由於尚未了解企業文化，因此發生處於狀況外的情況；而資深員工則因為資歷最長，所以容易有倚老賣老、不依規定行事的白目事蹟。
一般大眾對於七年級生抗壓性不足的既定印象，也讓七年級生容易與「職場白目仔」產生聯想，因此，在「職場白目仔」的分布年齡層中，七年級前段班(70~74年次)也占了其中兩成。
吳睿穎說明，1980年以後出生的人，泛指為Me世代，當時台灣正處在工商業快速發展、多元化高度教育環境的環境下，Me世代優點之一「情感表達直接」，一進入職場後，就成為前輩眼中的白目仔，世代差距衍生的隔閡，不應該以偏概全的套在七年級身上。
至於這樣的白目仔，對於職場的影響，則有六成以上的上班族，認為影響到工作效率，因此就有高達五成七的人，選擇避免與白目仔共事，或轉而自己也謹言慎行。
職場人人自危，深怕成為「職場白目仔」，其實只要掌握三大方法：謹言慎行、保持謙虛的態度，並尊重職場前輩，就可以避免當「白目仔」。這也顯示在職場上不管新人、舊人，基本的待人處世態度仍然是受歡迎程度與否的關鍵。
因此，吳睿穎建議社會新鮮人，應遵循「新人求生法則」，少說、常問、多看、虛心、誠懇，並且掌握謹言慎行的原則，就不會成為大家眼中的職場白目仔了。
