七月一日開始，基本工資將由現行每月15840元，調漲至17280元，時薪計算方式則與全職勞工相同，將例假日工資納入時薪計算，法定時薪從66元調漲至95元，漲幅超過40％。
行政院將於七月一日調漲法定基本工資，這項消息對於打工族等計時領薪者來說，可說是一大福音。但是對於企業主來說，基本時薪調漲，將連帶影響到勞、健保等其他人事成本，因此待新制上路後的因應之道，就需要費心思量。
中華人事主管協會執行長林由敏建議，企業主可以聘僱派遣勞工，並且降低招募、人事管理成本，來因應法定時薪調漲，對於企業營運所帶來的衝擊。
林由敏進一步表示，其實基本工資調漲，衝擊最大的是大量聘僱外勞與計時人員的產業，不過勞委會同意將外勞的膳宿費上限，提高至5000元，也就是17280元可內含最高5000元的膳宿費用，已稍微降低了外勞雇主的成本壓力。但對於大量運用計時人員的連鎖加盟業等，衝擊仍大。
根據調查發現，目前勞保投保薪資低於17280元，共計有140萬人，時薪提高後，大多數企業整體成本將增加2％至20％不等，加上九十四年度勞退新制上路，企業主必須另外負擔6%的勞工退休金，因此基本薪資調漲，也將連帶提高勞健保成本。
林由敏建議，面對法定時薪提高，企業主不妨可以調整輪班制度，並增聘派遣人力，用人力外包的方式降低成本。大量聘僱工讀生者，則可以重新檢視人力配置，減少冷門時段的人力，都能實質減少成本的支出。
六月份畢業潮湧現，剛好碰到基本工資調漲，檯面上似乎是好事，不過人力銀行則大多不看好，認為企業主增加營業成本後，縮減的人力將可能造成失業率提升。
