孔老夫子說：「三十而立」，表示到了三十歲時，已經能夠自立，然而今天的三十世代，面對前有舊世代成功的陰影，後有新世代革新的變化壓力，能否達到「而立」的目標呢？一項由人力銀行所做的調查發現，三十世代中，竟有超過半數都表示：收入無法滿足需求。
104銀行針對25~35歲的台灣上班族進行「30立不立？而立世代成就危機」調查，發現僅有不到一成的人表示有多餘的錢做理財規劃， 30歲成為百萬年薪俱樂部的人也只有5%，超過半數的上班族都表示，收入無法滿足需求，僅有37.3%的上班族，收入可以完全滿足生活。也就是說，有超過半數的三十世代，必須咬緊牙關過日子，不求而立，只求能照顧自己。
104人力銀行經理方光瑋表示，大部份的三十世代，不僅薪資收入「不立」，工作成就以及整體生活滿意度的平均分數，也落在及格邊緣，主要原因在於三十世代普遍接受高等教育而延遲入社會。
調查結果顯示，有12.4%的上班族預估自己三十歲時，年薪就可突破百萬，其中近六成認為至少有50萬，但實際調查30~35歲的上班族，卻只有4.9%達成百萬年薪的目標，超過半數的人在三十歲時，年薪還低於四十萬元。不過若在而立之年前晉升主管職，年薪將有七成以上的機會可突破五十萬，甚至有14.4％可進入百萬年薪俱樂部。
方光瑋表示，三十世代進入職場的時間，因高等教育普及而往後延遲，若再加上研究所、當兵，出社會多半已超過25歲，加上三十世代平均換過四份工作，若每份工作皆一、兩年就換跑道，很難在而立之年獲得高薪高位。
三十世代給自己目前的工作成就、整體生活打分數，平均分數都僅有63分，落在及格邊緣，其中當老闆的人，給自己打的分數，不但低於平均值，甚至比基層員工分數還低。方光瑋表示，這是因為「經營事業」比起「顧好專業」壓力大許多。
創設豆干網路宅配事業的吳思瑩，就是三十世代的「小」老闆，她建議三十世代創業前，最好先評估經濟壓力，在獲得親友支持下，也要抱著「賺不到錢也能學經驗」的心態，創業者不只要有「夢想導向」，還必須具備「目標導向」，對未來生涯發展要有所規劃和堅持。
方光瑋認為，雖然許多人會因為面臨而立之年而備感壓力，但是其實在而立之年前，最需要累積的，並不是財富，而是充實「累積財富的能力」，運用幾年的時間，在職場上累積經驗，朝向最有利的下一步前進，「三十而立」就是立定職涯的啟航點。
