「五子登科」現在有了新解！一份由人力銀行調查的報告，顯示25~35歲的上班族中，有二成三覺得自己比老同學發展得好，屬於職場前段班；但相對的，則有三成五認為自己過的比較差。但值得注意的是，三十世代對於五子登科的定義已改變，由原本的「妻子、孩子、房子、車子、銀子」，轉變為「銀子、樂子、名子、膽子、位子」。
進入職場十年後，開同學會時同窗之間總會比較成就，104人力銀行就針對25~35歲上班族的調查顯示，只有1.2%的三十世代，認為自己有「出眾超群」的成就，22.1%表示自己在某些方面略勝一籌，不過也有23.2%認為自己某方面發展有缺憾，甚至有11.8%覺得個人成就，遠不及昔日好友。
這些三十世代的上班族，衡量自我成就的指標，主要為「薪資較高」（銀子）及「從事的工作與興趣相符，樂在工作」（樂子）。至於嬰兒潮世代，以「家庭事業兩得意」作為成功標準的五子登科(妻子、孩子、房子、車子、銀子)概念，卻得不到一成認同。
至於擠身到職場前段班的關鍵要素，有六成八的人都同意，「工作態度正面積極，留下良好口碑」(名子)是得勝的第一要素，其中百萬年薪俱樂部的比例更超越七成。另外，這些百萬年薪俱樂部的成員，會比一般同儕更「敢於冒險，更具有創業家精神」(膽子)。
至於，其他35%自認不如昔日同窗成功的後段班，除了覺得經濟上「薪資較低」不如人外，社會價值層面的「職銜較低」也是超過四成的後段班上班族覺得不如人的原因，也就是說，頭銜位子是衡量成就的重要指標。
這些職場後段班的成員，多數將發展差的原因，歸咎在「學歷背景不夠突出」、「沒有廣大人脈，機會有限」、「不太敢冒險嘗試」、「沒有遇到好主管提攜」，顯示外在運氣不佳、遇人不淑，是這些後段班成員挫折感的主要來源。
24歲就晉身年薪百萬一族，現職為奧迪汽車的頂級業務代表張家銘則表示，其實當今職場許多工作領域中，比的不是學歷而是其它特質。如果學歷不突出，就選個不比學歷的工作，而想要好主管提攜，就要有好表現，才能讓主管看到你，進而提攜你。
三十世代大多對自己到了四十歲「不惑之年」的發展，有所期待，不過還是有23.1%的人，表示目前無法想像自己四十歲時的願景。104人力銀行方光瑋提醒，三十世代將逐漸進入職場衝刺期，一定要先確立職涯發展目標，免得從「三十不立」變成「四十疑惑」。
此外，在本次調查中也觀察到，有近六成的三十世代仍與父母同住，這些人之所以甘願當「賴家王老五或大小姐」的前三名因素分別是：買不起房子(42.6%)、有人可以照顧自己的起居(25.8%)、以及父母年邁需要子女供養看護(20.1%)。「三十賴家」已成為台灣新現象。
