近年來經歷政府幾波的勞退新制上路、基本工資調漲後，企業人事成本水漲船高，許多企業在不願負擔沉重的成本壓力下，紛紛改以「僱用派遣」方式徵人。根據人力銀行調查，除大台北地區外，科技業為重的新竹縣市，也出現許多派遣職缺和派遣人員（佔18.06%），反應出科技業在人力運用已趨於彈性，而高科技人才對派遣工作的接受度也逐漸提升。
根據勞委會統計，94年派遣的勞工數約13萬人，比起92年成長66%，足以顯示企業與上班族對派遣制度的接受度，已逐年上升。1111人才派遣中心執行長黃宇鄉表示，過去由於大多數求職者，對派遣職務的認知不足，且有「二等員工」的刻版印象，因此接受度才會偏低。但現在的企業，都會詳細說明勞、雇、派三方關係，以及派遣員工權益，也讓求職者普遍都能接受，甚至有近1成派遣員工，藉由工作期間的優秀表現，順利轉為正職。
黃宇鄉指出，派遣制度在國際間已相當普遍，以鄰近的日本為例，派遣人力甚至佔公司25%，因此我國目前仍有很大增加的空間。
1111人力銀行副總經理吳睿穎也接著說明，近年來高科技產業對派遣人力的需求，遠高於其它產業，一反過去將派遣人員視為「非核心基層人員」或「短期臨時性人員」來運用，是國內派遣人力的一大突破。
除了科技業外，傳統製造業和民生消費服務業，近年來派遣人力的需求，也是不斷增加。根據調查，有超過3成5的企業曾經僱用派遣人員，而求職者也逐漸接受這樣的工作型態，更有高達8成8的人表示願意接受派遣，這也使得國內企業平均派遣人員增加了6.5%。
吳睿穎認為，目前平均派遣人員被僱用的期間為6.92個月，相較於過去增加了近兩個月，顯示「傭兵制」會慢慢成為職場主力。而他也呼籲求職者不用那麼執著於非正職工作不可，如果有不錯的派遣機會，可以先嘗試看看，一方面充實工作經歷，另一方面也可以等待公司內部轉正職的機會。
