根據主計處的統計資料，七月份的失業率達到4.03％，維持了10個月4％以下的水準完全破功，其中大學以上失業率更攀升至4.7％，是所有教育程度中失業率最高的一群。因此，有許多求職者轉赴中國大陸工作，相較於去年同期，成長15%。
2008北京奧運正進入倒數階段，中國大陸的相關工作也相當火紅，所釋出的就業機會，頗受台灣求職者的關注。根據一項人力銀行的最新統計發現，今(2007)年8月大陸的工作機會，比起去年同期成長7.6%，平均每天有8,345筆。而台灣欲赴大陸的求職者，每天則是平均高達15,081人。較去年大大成長了15%。
其中，又以25~35歲的青壯工作者居多，約佔整體的50%左右。40-54歲幹部級人才雖然所佔比例較低，但每日平均也有3,720人想去大陸工作。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有許多台灣中高階主管，是透過獵人頭公司檯面下的轉介，因此欲赴大陸工作者，會比線上統計數字還要更多，這也代表40歲以上的台灣求職者，赴大陸意願不減。
從大陸工作機會的產業排名來看，前三名排行仍然是電子資訊相關業、一般製造業，以及批發零售業。其中電子資訊相關產業的求才需求，持續提高到50.2%，一般製造業則相對降至27.9%，而批發零售業和建築業的需求比例皆下降4%幅度。
104人力銀行指出，釋出最多中國工作機會的前20名企業，包括有鴻海、中芯、健鼎、寶成、華碩、航欣、微星、台達電、光寶、緯創、仁寶等等，其中除了寶成是製造業外，其餘的都是電子、電腦相關的廠商。
從大陸的工作職務排名來看，前三名分別是「生產製造／品管類」、「客服／業務／貿易類」、「研發相關類」。邱文仁指出，生產、業務的人才仍然有大量的需求，而行銷企劃、人資、財會等後勤職務，其需求量也同步成長中。
104人力銀行大陸獵才總監黃至堯以「奧運」作比喻，認為台灣是打「區運賽」，而中國大陸提供了打「奧運規格戰」的誘因。因此，有實力和企圖心的中高階主管，往往會西進大陸，投身於競爭激烈的中國職場，不僅可與全球的好手同台競爭和合作，更有助於自己的能力和格局的提升。
