「退伍」是所有役男最期盼的日子，除了擺脫數饅頭的歲月，也才能真正「重回自由懷抱」。不過根據人力銀行調查，退伍青年要找到第一份工作，平均竟要花到近2.5個月的時間，且處處遇到碰壁情形的大有人在，尤其今天是九三軍人節，此調查更突顯出退伍後的就業問題。
1111人力銀行調查就發現，有76%的退伍青年認為找工作遇到最大困難，就是沒有工作經驗，使得不論在投遞履歷或面試都吃虧不少。比起同年齡的女同學，都已經在職場上小有成就，「男兒們」就更顯得心灰意冷、搖頭感嘆。
另外也有46.42%的退伍青年認為，之所以找工作會處處碰壁，是因為在校所學的專業技能，已不符合職場主流，導致出現「職缺多的工作不會做；會做的工作職缺卻很少」的情形。
不過，這恐怕只是個藉口，因為頗耐人尋味的是，調查中同時也指出，其實有高達77.61%的企業，願意接受「屆退青年」，且當中更有43.03%表示會將求職者服役時的狀況加入考量，理想的甚至可以帶來加分效果，顯示出當兵這段日子，不見得對人生都是造成「扣分」，只要肯努力不忘進取，退伍後仍然是有一片天。
1111人力銀行營運長吳睿穎就表示，找工作可以說是退役青年的第一場戰役，雖然就業先機不如一畢業立刻投入職場的新鮮人，但是所具備高服從性、高穩定性與高抗壓性的特質，卻是企業主眼中最珍貴的職場特質，尤其耐操、耐磨與體力好，更令許多「草莓族」望塵莫及，因此退伍青年若能突顯「當過兵」的優勢，順利就業絕非難事。
且調查中發現在薪資方面，比較剛退伍的大專青年與沒當兵的求職者之間，雖然72.12% 的企業表示「待遇都一樣」，不會因服役與否而受到影響，但其餘27.88%的企業都願意給當過兵的青年較高的薪資，顯示剛退伍的大專青年在薪資方面，不但不會因此減少，反而比較有增加的機會。
因此，吳睿穎建議役男，千萬不要因服役中斷生涯規劃，而患得患失，應往好處想，懂得多利用軍中固定的周休二日假期，和夜間空暇閱讀書報雜誌，努力充實自己，並在軍中培養同袍情誼與人脈，才是對於退伍後職涯發展有正面的幫助。
