現在有越來越多的談話性節目，內容大致是介紹年輕的成功人士，有7年級創業成功的、有不到30歲就成為公司高階主管的、更有一畢業就進入知名公司領取高薪的案例。這些節目立意良善，期望帶給現在的年輕人一些正面的啟示，但是最近我收到一些應徵的履歷表，經過面談後，卻發現現在的年輕人只關注成功的結果，卻不願意經歷那些過程，我覺得這個問題頗嚴重，所以來跟讀者分享最近的心得。
我拿最近收到的三份履歷表及面試經過來分享給大家，我要找的是軟體工程師及開發部主管。
第一份履歷：
專科畢業，工作經驗8年，應徵軟體開發主管
要求月薪竟然高達15萬元以上，我很好奇的把這人找來面談，我問他在工作職場上，有沒有傲人的表現，他卻只一直回答我，他考取了多少證照；另外我問他為何要應徵主管職，他說因為他工作了很多年，「覺得」應該當主管了；我又問他憑哪一點要求月薪15萬？他說看了很多電視節目及很多雜誌，「認為」資訊業或者電子業的主管，就應該是這種價碼！我事後想了一下，這人有哪一間公司敢用他？
第二份履歷：
工作三年，應徵軟體開發人員
要求月薪七萬五，又是一個要求高薪的傢伙，我同樣把他約來面談，同樣的狀況再次發生，也是說身上考取了一堆證照，但要拿出實際工作成果時，卻又支支吾吾，再次讓我感嘆，這社會價值觀怎麼了？
第三份履歷：
應屆畢業者，薪資要求不高
我想總算有個正常點的人可以看看，面談初期一切都順利，但後面我卻發現越來越不對勁，這人跟我講了一句話「因為我剛畢業，所以請公司不要給我太多壓力」，聽了這句話我實在無言以對……
這些年觀察職場行為，很多人都是抱著撈一票的心態，不管自己的專業能力或工作績效，抱著能混多久就是多久的心態。有些年輕人甚至明白跟我表示，公司責任對他來說一點都不重要，只要每個月可以領到薪水就好了，甚至每個月薪資很少也沒差，只要能夠讓他按時下班。
至於進修更覺得不必，職場兩極化的發展，不是莫名奇妙要高薪，不然就是擺爛，想想看自己是這兩種人嗎？如果不是，就該恭喜自己，因為至少在這社會上還保有一定的競爭力，如果你身邊也有這種人，試著改變他們吧！
