日前台灣新光三越與北京華聯集團傳出經營權糾紛，新光三越總經理吳昕達遭到「軟禁」對待，突顯出大陸投資的高風險，許多台商語重心長地表示，大陸的人治色彩濃厚，黑幕重重，倒不如轉往越南發展。
根據電機電子公會的「2007大陸投資環境與風險調查」顯示，去年台商在大陸遇到經貿糾紛共有1,142件，今年到目前為止更高達3,316件，激增了190.37%，等於每個赴大陸投資企業的台商，平均會遇到1.29件經貿糾紛，數字驚人之餘，也再度顯示「北京新天地」案，只是眾多台商投資糾紛中的冰山一角。調查中也指出，首度有2.14%的台商表態，未來想越南投資布局，顯見越南已逐漸成為台商發展的下一個目標。
人力銀行資料庫也顯示，現在釋出越南工作的廠商數，與去年同期相較，大幅成長90.91%，而工作地點在越南的職缺總數，更成長了128.43%。其中，以業務貿易類職缺佔27.62%最多。
1111人力銀行營運長吳睿穎表示，台商在大陸投資糾紛時有耳聞，而越南在「外人投資法」的吸引下，以及優越的天然資源和廉價的勞動力，自然成為台商投資的另一塊瑰寶，企業人才需求大大增加。
根據越南計畫投資部資料指出，自1998至2006年為止，台灣在越南投資的案件數有1,562件之多，投資金額更達82.58億元，佔所有國家投資越南的第一位。
而擁有8,400萬人口的越南，自1987年外人投資法施行以來，經濟成長率高達8%，在亞洲地區僅次於中國大陸，自然而然也成為台商投資的新寵。目前像是鴻海、大同、台塑、味王、仁寶等台商企業，都有與越南業務相關的職缺釋出，證明確實有不少台商都將業務轉往或觸及到越南。
不過吳睿穎認為，雖然近年來越南政府極積加入國際經貿組織，並給予外資諸多優惠措施，但目前的投資背景，相當於15年前大陸市場，雖有搶進的契機，但基礎建設和內需消費仍稍嫌不足，因此企業在入越前，應先有完整的投資規劃與配套措施，才能避免投資失利或糾紛的產生。
同時吳睿穎也指出，面對到大陸投資或求職時，我們有著文化和語言的優勢，但如果轉進越南，這樣的優勢就會消失。與「西進大陸」相比較，如果企業或求職者真的考慮「南進越南」，應儘快培養語言能力，以及對文化環境的適應力，才是當務之急。
