今天是一年一度的教師節，上班族在感念求學時代教師的遵遵教誨之餘，是否也曾想到在茫茫職涯中，那些不吝指正賜教的「職場師父」？
根據人力銀行調查，有6成2的上班族，在職場上曾受過「職場師父」的指導，9成5有受過職場師父指教的受訪者，認同「職場師父」對工作確實有幫助，另外也有高達9成3的上班族認為，企業應該建立「職場師父」制度。
111人力銀行吳睿穎表示，上班族到了新職場，若沒有職場師父的教導，靠著自我摸索學習，會延長工作磨合期，影響工作表現及企業運作，甚至可能因適應不良而喪志離職。
新鮮人初入職場，若能有前輩伸出援手，協助了解企業文化與辦公室「眉角」，並以職場伯樂之姿，讓自已發揮所長、適才適所，這是多數上班族夢寐以求的職場狀況。
但今年的調查結果也顯示，有3成8的上班族事與願違，在初入職場時，沒有職場師父傳授職場經驗。相較於93年的調查數據，有7成6的上班族有職場師父帶領，少了1成5之多，顯示職場師徒制逐漸降溫。
目前排名前三種類型的職場師父依序是，專業智慧型、權謀深算型、聰穎機伶型；而上班族在職場師父身上學習到以專業技能佔最多，而注意細節、工作態度者為次。
吳睿穎說，Z世代自我主義為重的工作態度，更需經過職場師父的調教與提醒，才能符合不同職場的需求，畢竟單打獨鬥永遠比不上團結合作，有利於企業的發展。
6成2在茫茫職場中找到方向的幸運兒，別忘了曾經提攜過自己的職場師父，在工作忙碌之際，也要記得抽空在教師節的同時，對他們表達感謝之意。
