攸關數十萬台商經營成本的大陸勞動合同法，預定明年1月1日正式實施，未來台商聘僱大陸勞工，從解僱、資遣費、大量解僱勞工、人力派遣等規範，都將受到嚴格規範，大陸將不再是勞力密集產業的天堂。
為降低失業率，大陸參考德國、美國等勞動法案，制訂勞動合同法，有意將目前臨時聘僱的情形，逐漸導入終身雇用制度，穩定勞資關係。
這項法案，從勞動契約訂定、資遣費、大量解雇勞工、計時人員、人力派遣，甚至競業條款都有明確規定，相較於台灣的勞動法令嚴格許多。中華人事主管協會執行長林由敏表示，台商應該把握法令實施前三個月，盡速檢討人事規範、估算人事成本，以免新法上路因應不及，衝擊企業營運。
目前台商資遣大陸員工，不一定需要支付資遣費。但勞動合同法實施後，雇用關係終止，雇主必須發給資遣費，而且勞工只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工，除非試用期證明不合格、或發生嚴重違規風紀行為，否則不得任意解僱。
過去台商在大陸聘僱勞工，一般都採一年一聘方式的短期合同，沒有資遣費問題，明年開始，資遣勞工將連帶負擔資遣費，每工作滿一年發給一個月工資的資遣費、滿半年發給半個月工資。
而且用人單位解除勞動合同，必須事先通知工會，工會認為不適當將可提出異議，此舉將限縮大陸企業解雇員工的權利。
林由敏分析，這項法案一旦實施，台商資遣大陸勞工，比在台灣資遣勞工更為困難，台商原先享有廉價勞動力的黃金歲月，逐漸結束，且新法實施後，外商、台商聚集的沿海大城市，將成為執法的重點目標。
此外，未來台商也必須與勞工簽訂勞動契約，若未簽訂，將從應簽約日起，每月發給勞工兩倍工資。試用期最長也不可超過半年，且這段期間雇主必須給付勞動合同約定的八成薪資。
林由敏擔憂認為，強制簽訂長期契約，容易使得勞工認為找到長期飯票，怠惰工作上的表現，反而影響生產力。
拿大陸「勞動合同法」與台灣「勞基法」相比，也有許多勞工保護條款，例如女性員工在懷孕、生產、哺乳期不得任意解雇；同一單位連續工作滿 15 年、距法定退休年齡不足五年的勞工，都不得解僱。甚至台灣尚未立法規範的競業禁止規範，勞動合同法都明訂出來，離職員工的競業禁止期間不得超過兩年等，對於勞方都有較多保障。
林由敏指出，以往大陸豐沛與低廉的勞動力，成為勞力密集產業台商的外移天堂，明年新法上路後，聘僱關係將邁入新紀元，對台商衝擊不可小覷。距離新法實施剩不到百天，台商必須開始全盤檢討人事成本、並詳細瞭解勞動合同法與目前廠區規定的落差，更要思考產業轉型、提高產品附加價值，避免大幅仰賴勞動力，侵蝕企業獲利。
