每年10、11月為徵才的旺季，而今年度年終的企業徵才活動，已經悄悄展開。但還是有求職者認為，職缺類別不多、薪資待遇不優渥，尤其是剛畢業的新鮮人，更是深感「好頭路」難尋。
和對岸的社會新鮮人比較起來，台灣青年可以稍感欣慰，因為以今年大學的畢業生平均月起薪新台幣28,631元來看，和上海大學畢業生月工資約2317元人民幣相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少高於大陸同等學歷畢業生的兩倍以上。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近三年台灣地區的社會新鮮人薪資扣除通膨因素後，未見實質增長，讓許多台灣新鮮人叫苦連天，然而和大陸新鮮人比起來，已經相當不錯。
駐上海104人力銀行獵才總監黃至堯更近一步指出，近幾年大陸驚人的「量變」，確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量，逐年大量增加。
根據調查顯示，有42.7%的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用過大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人的比例更高達61.5%。
而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業，社會新鮮人的平均工作產值評比結果，台灣以0.84倍領先大陸。
台灣新鮮人起薪比大陸畢業生多兩倍，工作產值卻只領先0.84倍，104人力銀行分析，台灣青年的工作產值仍有大幅提升的必要。
黃至堯建議身在台灣的年輕工作者，應趁著目前個人產值尚在領先階段，掌握三大競爭力提昇「要領」，以持續拉大自己與對岸青年的差距。
首先，要持續增強目前領先的競爭力，包括創意、操守、趨勢；其次，要改善自己在工作上的配合度；最後，要不斷提昇個人工作所需的多元能力，以避免未來落入工作機會消失，或者被迫接受更低起薪的困境。
在職場的跑道上，沒有永遠的領先者，唯有不斷向前衝，才能比別人更早達到終點，贏得頭家的青睞。
