隨著全球化經濟影響日趨明顯，企業為求永續生存與發展，勢必有策略性調整生產組織的需要，然而以大量解僱勞工來符合自由經濟市場，又會造成勞工個人就業及家庭生活上的影響。
近年來保護受僱者權益的相關法案不斷修正，政府在保護勞工的同時，卻冷落了企業，也讓台灣在經商環境排名，較去年退後3名屈居第50名，一年過去，顯示台灣經濟與投資環境，並無明顯改善或進步。
行政院會日前通過「大量解僱勞工保護法」修正草案，原本只有保障一般不定期契約勞工，未來將把定期契約勞工納入，如果這項修正草案修法通過，對人力派遣業者與一般企業，都將造成不小的影響。
然而，根據世界銀行「2008年經商環境」年度聘僱員工指標顯示，在接受評比的178個經濟體中，台灣企業聘僱員工困難程度排名第148名，顯示台灣勞動相關法令呈現高保障、低彈性的僵化現象。
360d才庫人力資源事業處總經理張寶釵表示，台灣的勞動法令剛好與國外相反，不僅限定除了臨時性、短期性工作，才可以訂立定期契約，其餘像經常性、繼續性工作，不得訂立定期契約；另外，在工作期間的規定上，比起其他國家而言，也是相對嚴格許多。
立法保障勞工是政府的義務與責任，但是若未考量企業所面臨的經營面困境，一昧的採取僵化的勞工高保障政策，將造成勞工「不蒙其利，反受其害」。
「大量解僱勞工保護法」修正草案，最為企業反彈的部分，在於硬性要求在大量解僱勞工前六十日，必須提出解僱計畫書通知相關主管機關。
張寶釵表示，除了實際執行方面有困難之外，若未搭配保密性或其他因應特殊狀況的彈性處理，反而會使企業面臨更嚴峻的挑戰。
如何能在保障勞工權益的同時，也為企業留下提升競爭力的改組空間，政府雖然兩頭燒，但必須為勞資雙方取得一個雙贏的平衡點。
