在中國人傳統的觀念裡，女性的天職就是相夫教子、全心全意為家庭付出，而去年台灣有近五成的女性為家庭犧牲工作，但其實女性可以藉由部分工時或人力派遣的工作，找回職場信心，同時兼顧家庭與工作。
根據行政院主計處95年人力資源調查報告顯示，台灣的婦女勞動總參與率為48.7%，與歐美等國相較，仍有有相當大的差距，然而，婦女的勞動參與率，卻是國家總體經濟的發展及國家競爭力的重要指標。
世界經濟論壇所公布的全球競爭力排名，台灣排名第十四，比去年退步一名，而反觀北歐有三個國家名列前十名，分別是丹麥、瑞典、芬蘭，其中瑞典的婦女勞動總參與率就高達八成。
360d才庫人力資源顧問總經理張寶釵分析，從國際社會經驗可以觀察得出，北歐國家之所以會成為國家競爭力排名中的優等生，跟北歐善於運用女性人力資源有著極大的關係。
在台灣由於婦女的傳統角色定位，及家庭照顧的責任，常造成勞動參與意願較低，而職業婦女一碰到結婚或生育子女等因素，婦女的職業生涯也往往因此中斷，但其實婦女可以選擇部份工時的工作，來滿足兼顧家庭與就業兩方面的需求。
在歐美國家當中，部分工時佔女性就業者比率最高的是荷蘭，比率超過五成，而根據資料統計中，台灣所顯示的比率卻僅有一成左右。
張寶釵表示，婦女一旦因為結婚或生育子女而離開職場，要再重返職場往往困難重重。因此，建議婦女二度就業時可以優先考慮部分工時或派遣的工作，作為重返職場的敲門磚。
部分工時或派遣工作，因為較為工作時間彈性，而且進入門檻較低，相對而言，可以讓已經離開職場一段時間的婦女，再進入職場時的阻礙變小，減少求職的挫折感，可說是婦女想要兼顧家庭，又可重回職場舞台的最佳跳板。
