攸關八百萬勞工，退休養老本的勞工保險條例修正案，目前正在立法院審查中，而就在各界關注勞保年金何時立法的同時，卻發現女性平均請領的勞保老年給付不到100萬元，只有男性請領金額的75%，若再加上女性平均壽命高於男性，到了銀髮族階段，女性危機指數恐怕遠高於男性。
隨著女性教育水準提升，步入職場的比率大幅提高，但從去(95)年統計資料發現，俗稱的勞保退休金，平均每件請領金額為102萬元左右，其中男性平均每人領取115萬2,672元，女性卻只有86萬9,960元，幾乎只有男性的75%。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，決定勞保退休金多寡的關鍵，包括勞保年資以及勞保投保薪資，許多婦女受限於家庭因素，被迫脫離職場，留在家庭照顧子女，即使後來重返職場，勞保年資累積也有限。
此外，目前女性薪資普遍低於男性，使得相對投保薪資也跟著縮水，在這雙重因素影響的下，勞保退休金當然不如男性。
更值得注意的是，女性薪資低於男性，不但影響勞保退休金金額，也將更進一步影響勞工退休金。
林由敏表示，以起薪4萬元的男性和起薪3.2萬元的女性相比，假使同樣工作年資三十年，每年都固定調薪3%，且老闆每月提繳6%退休金都有2%投報率之下，申請退休時，男性可領超過182萬元，女性卻只有146萬元，兩者足足差了36萬之多。
因此林由敏建議，女性上班族應該趁著工作期間，提早開設自己的退休帳戶，每個月固定提繳一定比率的薪資作為退休金，並選擇長期投資工具。例如定期定額基金、投資型保單等，藉由時間複利的威力，再加上勞保、勞退兩筆退休金，邁入老年生活時，才能享受快樂的退休生活，不必擔心淪為M型社會下的銀髮薪貧族。
