往年上班族轉職的旺季，都會落在農曆年後，領完年終獎金才另謀高就，但今年卻頗為反常，根據人力銀行資料庫顯示，十一月的求職履歷數，不但較上月成長1.96%，更較去年同期成長81.43%，所謂的「年後轉職潮」似乎提前引爆。
台灣的人力市場在過六、七月後，求職人數往往會慢慢下降，直到農曆年後才又開始大量上升，但今年卻出現反常的現象，許多求職者已經開始重新開啟履歷。
1111人力銀行營運長吳睿穎分析，根據主計處公佈的最新調查，去年有77%企業凍薪，更有2.8%業者宣佈減薪，小職員們平均有五年沒調薪，在景氣這麼不好的情況下，不少員工都不再期待年終，改以「轉職」來為自已調薪，因此「提前卡位」的想法，促使這波年前轉職潮成形。
吳睿穎表示，根據調查發現，八成上班族目前已經有轉職計畫，且主因都直指「薪水太低」，可見上班族們普遍最期望轉職後，能夠有更好的薪資福利、發展空間和工作環境。
調查中同時指出，媒體出版從業人員的流動率最高，平均2.12年就轉職一次，位居所有產業之冠；其次則是民生消費業、資訊科技業，分別平均2.49年及2.53年就轉職一次。
吳睿穎認為，員工流動率的高低，取決在產業及企業的穩定與發展前景，如何提供完整福利制度，並給予紓壓管道及健康工作環境，是企業留住人才的方法，更是企業的責任。
不過吳睿穎也強調，並非所有上班族都能如願「越跳越好」，想轉職的上班族，還是要秉持不與老東家交惡、不在上班時間找工作、不亂投履歷表、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言遞辭呈的「四不一沒有」原則，不然還是應該留在原工作繼續奮鬥，以新員工的態度，為自已創造更好的工作格局與職涯展望。
