越來越多台商企業選擇西進後，開始實施「人才在地化」政策，使得隻身遠赴大陸工作的台幹，面臨嚴峻的挑戰。根據人力銀行調查，目前在大陸工作的台幹們，雖然薪資成長幅度日益趨緩，但面對前程似錦的大陸市場，仍有九成台幹們表達願留大陸。
西進工作的熱度不減，特別是在2000年後，有更多人著眼於「提前卡位」和「擠身亞洲核心」的考量，認為越早進入大陸，對未來越有競爭力。
不過104大陸事業獵才業務總監黃至堯指出，過去台幹們赴大陸，是為追求高薪、高位及更高的專業視野，但實際上動身前往後，會發現和自己的預期有一定落差。
根據調查，1990年代初期台幹到大陸工作，平均可獲得1.57倍薪資，甚至有近兩成五的人，薪水增加2倍多，但根據近三年的調查顯示，現在西進大陸，薪資的成長力道已經只有1.38倍。
黃至堯分析，這是因為近年大陸快速成長，需要更多高度專業能力的工作者，但相對來說，台幹們也必須開始與來自世界各地的人才競爭，優勢似乎漸漸不再明顯。
至於去大陸工作的最佳時機是不是已經消失？絕大部份台幹給予「不一定」的持平建議，仍必須視產業別有所差異。
例如調查統計，最早赴大陸發展的電子資訊業和傳統製造業，約24%認為「現在去大陸工作，有變成台流的風險」；但貿易零售業則看準大陸內需市場，28.8%樂觀覺得「現在去大陸仍不算遲」。
但無論如何黃至堯表示，現在連大陸當地的人才，學習模仿成長都非常快，所以2008年以後台灣求職者想到大陸發展，在動機或薪資期待上都要做合理調整，不能再單純用前進艱苦地區，開發殖民者的心態面對。
