金融業的搶人大戰，悄悄在三月提前開跑！日前花旗銀行與台新金控已經分別在政治大學、台灣大學進行儲備幹部(MA,Management Associate)的徵才說明會，其中台新金控更遠赴海外，到波士頓和聖地牙哥進行招募動作，企圖搶得先機，挖掘到頂尖人才的意味濃厚。
歷經卡債風暴挫折的台新金控，經過兩年重整與調息後，今年腳步更顯積極，不但拿下大潤發聯名卡發行權，更持續前幾年的慣例，到海外尋覓金融人才。
台新金控總經理林克孝表示，MA徵選目的在培育台新金控未來的管理幹部，因此向來被視為重點活動之一，今年預計招募五十名，陸續會在包含台大、政大、清大、交大、成大、中央、中山等校園展開。
為了因應國際化趨勢，台新很早開始就遠赴國外尋求人才，林克孝更進一步指出，若不是被目前國內法規受限，台新其實很有意願延攬中國大陸人才。
據瞭解，國內最早引進MA制度的金融機構是花旗銀行，以特有的導師與學長姐制度，有效幫助新進員工，為企業發掘更多優秀人才，例如目前花旗銀行消費金融部台灣區總經理管國霖，就是經過MA洗禮脫穎而出。
其餘還有中信金、富邦金、開發金等，也確定將在三月展開MA的招募工作，而中信金則是率先實施MA制度的本土銀行。
近年來金融業景氣回升，不少新鮮人都有意投入這塊領域，享受高薪、高年終、高福利。林克孝強調，MA的薪資大多從5~6萬起跳，比起一般上班族的確較優沃，但由於是培養未來金融界的幹部，所以不論審核標準、訓練過程也更為嚴格。
像今年台新的MA遴選過程，不但將導入團體面試，也會引進管理個案分析，目的就是希望建立一致的標準，在眾多人選中，找到符合核心價值及特質的菁英。而想要進入金融機構的準畢業生們，可要把握此一機會，敲開進入金融機構的大門。
