鴻海集團董事長郭台銘4月初宣佈交棒後，究竟誰是接班人也成為茶餘飯後的話題。人力銀行趁熱公佈調查報告，發現六、七年級生提早擔任管理職，個人績效表現、展現多重專業，是一步登天的秘訣。
根據人力銀行調查顯示，有高達四成四的受訪者，在25歲以前就負起帶領部屬的責任，平均而言，四年級首次帶領部屬的年紀是31.8歲，五年級是29.5歲，六年級是27.4歲，七年級則是25.3歲，有越來越年輕化的趨勢。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，「年資長」早已不是擔任管理職的保證，目前有超過八成的企業有任用年輕人擔任管理職的意願。
根據調查，在這八成三拔擢主管不考慮「年齡」因素的企業中，認為擔任主管職最需要具備的條件，分別是「溝通協調能力」、「解決問題的能力」和「專業能力」。
然而調查中也發現，七年級主管雖然爬得快，卻不一定做得好，企業主也為各年級的管理人才打分數，評價最高的依舊是五年級主管，平均分數為77.4分，其次四年級主管獲得74.0分，六年級主管72.3分，墊底的是七年級主管，平均分數只有58.7分。
方光瑋表示，這樣的結果並不讓人意外，五年級主管在職場上累積了足夠的專業及工作歷練，加上管理風格可能比四年級主管具備彈性，表現自然最受企業青睞。
對於尚待加強的六、七年級主管，方光瑋認為年輕人的優點在於專業學習力強、工作衝勁十足，在面對管理部屬的各項課題中，年輕人應該還需要一段時間去虛心學習和累積經驗。
有趣的是，儘管經濟不景氣、頭路難找，還是有不少上班族懷抱夢想，在尚未有管理經驗的上班族中，高達八成的人依舊懷抱主管夢。方光瑋建議，上班族不妨把努力重點放在「極大化個人績效表現」，強化企業最基本的要求比打好人際關係，更加來的重要。
