近來針對台電人事案爆出的買官傳聞，媒體沸沸揚揚大肆報導，在過去我們也同樣在媒體上，不斷見到官股銀行為了搶位子，而互相勾心鬥角的新聞。其實國營事業及大型金融機構會發生這些事，已經不是新聞了，只不過這次有人爆料出來而已。
不只是高位有人要爭奪，縱使是小職員，只要你有關係，也可以在公司裡生存的很好，甚至連董事長都要讓你三分。筆者今天就來分享一下過去我在銀行內部看到的一些景象。
我剛進銀行的時候，發現我們內部有個襄理，底下也沒帶人，也搞不清楚他負責哪個業務領域，只知道他想做的專案只要提案，經理都不會有意見，就放手讓他去做。更讓我覺得奇怪的是，這襄理三天兩頭看不到人，就算進了辦公室，也是下午的事了。然後就不停的找人聊天，下班時間一到，他又總是第一個消失的人。
後來我問我的主管，他為何可以這樣？主管告訴我，因為他的某某人是銀行的董事，投資了這麼多錢，根本不差多養他這個員工，經理當然不會有意見了！這是第一次讓我知道，原來在銀行內部，關係是如此的重要！就連總經理也對他很親切，甚至主動對他噓寒問暖，果然有關係就有不一樣的待遇。
另有個基層行員，因為跟上屬的經理相處的不太好，經理想找機會藉故整他。有次因為外縣市有職缺，經理便故意要調這小員工過去，想藉此逼他離職。
哪知道這小員工有強硬的靠山，有天銀行董事長親自打電話把協理罵了一頓，協理也搞不清楚發生何事，就把經理找來問明原委，想當然爾這經理也被協理修理。後來這小員工當然不用被調去外地，而在有次銀行組織調整中，這經理反而被發配邊疆，再次讓我見識到有關係的可怕。
所以每當我看新聞報導諸如此類的新聞，或者某某人又拍長官的馬屁等等，這在大型企業司空見慣，在國營企業及金融機構，更是天天發生，我把這些現象看待為人之常情。
如果我自己有深厚的關係，或許我也會跟那些人一樣，但是沒關係的人，就只能好好努力工作，並且重新經營週遭的人際，畢竟在這現實的社會中，關係還是很重要的。對別人有關係也別眼紅，我只能說這是職場上天生的不平等吧！
《本專欄固定每週二、五刊出》
