立法院初審通過勞基法修正案，將勞工強制退休年齡從現行60歲延後至65歲，導致未來勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，勢必也會一併延後，但從近年來勞工實際退休年齡有提前的趨勢來看，未來勞工退出職場到請領退休金，恐怕將爆出一段完全沒有經濟收入的空窗期。
隨著人口結構大幅高齡化，台灣65歲以上的老年人口已突破10%大關，而同時為了兌現馬英九競選總統時的支票，立法院上週也迅速通過勞基法強制退休修正案，將退休年齡修改為65歲。
不過中華人事主管協會執行長林由敏指出，根據主計處統計，近年來台灣勞工平均退休年齡出現提前的趨勢，與修法結果似乎背道而馳。像民國89年，上班族平均退休年齡為56.5歲，但到民國95年，平均退休年齡已降至55.2歲，其中93年、94年連續兩年，平均退休年齡更跌破55歲。
林由敏分析，勞工實際退休年齡提前，主要受到產業景氣衝擊、產業外移的影響，導致許多中高齡勞工被迫離開原來工作崗位，加上工作機會銳減，使得這群勞工無法繼續就業，因而退出職場。
既然退休已有年輕化現象，林由敏認為一旦勞保、勞退請領年齡隨著勞基法退休年齡延後，等於55歲離開職場後，要等到65歲才能領到這筆退休金，形同有十年的空窗期，完全沒有經濟收入。
面對這樣的社會問題，林由敏建議，儘管終身僱用制已經成為神話，但累積被企業「終身僱用」的競爭力，已經是每位上班族最重要課題，想辦法墊高自己的職場優勢，提昇自己的專長並延伸相關技能。
因此，提前進行退休規劃，就更形重要。林由敏強調，上班族在有工作能力的同時，就得開始儲蓄自己的養老本，還能避免提前被趕出職場，而必須忍受十年左右的收入空窗期。
近年勞工平均退休年齡，如下表：
