畢業季將至，近期有不少畢業生都準備寄履歷找工作，但是人力銀行卻發現，許多求職者在寫履歷時都犯了「寫作口語化」、「火星文」、「錯別字」的毛病，甚至在自傳書寫中拼命搞笑，讓企業主看完猛搖頭。
社會新鮮人在畢業前提早上網求職，無非就是希望快點卡位搶工作，然而深入分析現代社會新鮮人的履歷卻發現，有高達四成的求職者沒有寫自傳，其中能夠在自傳中表現出莊重有禮貌，而且切中工作主題更是少數。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，有求職者在自傳開頭寫：「在下於25年前，從裂縫中來到新竹這個小鄉鎮。打從母親看到在護士懷中的我說了『好醜噢！這不是我生的』之後，便開始了我沒人愛的傷感童年」，似乎企圖想用特別的開場白讓主管「驚豔」，但事實上卻有可能造成「驚嚇」的反效果。
有些人甚至第一段還寫到：「本篇分成兩大部份，前面都是鬼話，後面是結論，若是不想看臭蓋，請直接跳至最後一段」，邱文仁指出這些都是非常不得體的文字。
邱文仁建議，求職者可直接針對「個人學歷、學科、學習」符合企業需求來做說明，多敘述自己在校所修過的課程、做過的專題，以強調個人專業能力沒問題。但不需要多餘延伸自己的求學態度，或自謙自己什麼都不會。
邱文仁舉例，有人在敘述自己能力寫到：「到大學期間，也是沒什麼認真讀書(汗...會不會太誠實..但是沒辦法，我這個人真的不太會說謊，各位老闆企業主看到了請多多包涵。)」，不但文字輕浮而且完全無助企業主了解求職者是否能勝任。
再者，可以加強說明個人的競爭力，以及表達進入企業的企圖心，盡量舉出社團活動或兼職打工期間的具體貢獻，或是連結過去的經驗與求職目標的相關性，說服企業主「我就是你要的人」。
邱文仁認為，履歷自傳是企業評斷是否給與求職者面試機會的依據，不寫自傳等於把面試機會拱手讓人。一般自傳長度大約只要800~1,000字，重點在於每一段落都切中「求職」主題，同時避免口語化或輕佻文字，才能讓企業主有好印象。
