好工作越來越難尋覓，而公家機關待遇高、福利好的特色，一直是求職者的第一首選，像今(97)年六月臺灣郵政，以及為了因應十月國民年金制度上路的勞工保險局，都將有晉用業務人員的甄試，由於適逢畢業生找工作旺季，屆時報名人數預料又將創下新高。
不過想要擠身進入公家機關或是國營事業的窄門，除了努力參加公職招考外，透過派遣公司管道，也是另一種選擇。根據勞委會的調查顯示，公營事業單位因部分編制員額縮減、出缺不補、減少人事管理費用等因素，對於人力派遣的需求量大增，比率高達41.2%，工作內容包括清潔人員、機械設備操作人員、一般事務助理人員，以及保全人員等等。
360d才庫人力資源顧問公司行銷中心經理林佑美表示，當公營事業單位有工作委外需求時，通常會透過人力派遣公司尋求人才，約定由派遣公司僱用後再派至公家事業單位，派遣員工只是在單位主管指揮監督下提供勞務，因此並非公營事業單位的正式職員，薪資及福利等皆由派遣公司提供。
據瞭解，派遣人力的薪資從2萬~6萬元不等，差距頗大的主因是有些公營事業單位會需要程式設計師、網站企劃美工等，門檻比起一般事務人員、清潔人員明顯要高出許多，因此薪資也較高。
林佑美強調，派遣員工也會有健全的福利，像是勞健保、6%退休金、資遣費等，因此想進入公家機關的上班族，透過優良人力資源顧問公司引薦，是不錯的管道，不僅在派遣工作期間的薪資、福利都受到契約保障，而且能進一步瞭解公家機關職場生態，甚至進一步成為長期聘僱人員。
不過林佑美認為，公職職位僧多粥少，求職者也不應該只抱著：「先考進去再說」的心態，畢竟花費許多時間與金錢投入準備在考試事情上，其實更重要應該是衡量自己到底適不適合當公務人員，以免盲目的跟隨潮流，捨棄尋求更適合職務，在其他產業發光發熱的機會。
