實施超過半世紀的勞保老年給付，出現重大變革！立法院初審勞工保險條例，大幅提高勞保年金計算方式，同時開放兼差打工族兩邊的投保薪資可以累計，雖然對於勞工而言將是項大利多，但這兩項條款出現，卻可能造成勞工技術性調高勞保年金，嚴重衝擊勞保財務。
高齡化時代來臨，隨著戰後嬰兒潮邁入退休階段，突顯台灣的退休問題，現行一次請領的勞保老年給付，改為按月請領的勞保年金後，等於「活到老、領到老」，讓晚年退休更有保障。
不過，立法院近來初審勞工保險條例，大幅放寬勞保年金計算方式，從原本規劃的15年平均投保薪資，縮短為計算終身最高五年的投保薪資。同時也開放兼差的打工族，能將兩邊投保薪資同時累計，只要最高不超過勞保投保薪資上限4萬3,900元即可。中華人事主管協會執行長林由敏分析，如此一來將出現上班族技術性調高勞保年金。
林由敏觀察，為了爭取五年較高的勞保投保薪資，可能出現上班族與雇主協商，退休前五年拉高勞保投保薪資，由上班族支付雇主多出來的勞保費用，藉由增加一點點保費，換取高額的勞保年金，對上班族來說，其實十分划算。
例如月薪3萬元的上班族，終身最高投保薪資為30,300元，如果以工作30年、退休金所得替代率1.5%計算，退休後每月可領1萬3,635元直到過世。
但上班族如果在退休前五年，將投保薪資提高至4萬3,900元，每個月連同老闆負擔增加的勞保費，才不過796元，五年下來只多付出4萬7,760元，但未來每個月將可多領6,120元。
假設退休後平均餘命為22年，勞保年金將總計可多領161萬5,680元，等於拿4萬7,760元「以小搏大」賺到161萬5,680元。
另外，依照初審通過的勞保條例，開放兼差打工族兩邊的投保薪資可以累計，因此利用重複投保的方式，也可以拉高平均投保薪資。
林由敏表示，像上班族原本投保薪資為2萬8,800元，只要再將勞保掛到其他一間公司，製造兼差假象，就能以兩邊的投保薪資累計最高4萬3,900元來計算退休後的勞保年金。
過去採取一次給付的勞保老年給付，退休金以退休前三個月投保薪資平均計算，導致許多上班族與雇主聯手在投保前期低報投保薪資，等到即將退休的前三年，再逐漸拉高投保薪資，藉此獲得高額的勞保老年給付。
而勞保年金新制實施後，投保薪資放寬計算，將使得技術性拉高投保薪資的作法再度層出不窮，林由敏建議，政府應該加強查核動作，避免立法的美意成為勞保基金財務的漏洞。
