股市即將跌破8000點，許多投資人心情怎樣也好不起來，在薪資不漲的情況之下，人民痛苦指數急遽升高，許多上班族顧不得未來的發展，紛紛想要找個比目前薪資高的工作就好。
上週我部門的同事跟我說想要轉換工作，最大的原因就是薪資，某家小公司願意給他每個月多5000元，於是他想要跳槽，我問他是否想過公司未來的發展性？未來生活所需的各項支出沒有？他完全沒想過，只是單純的看到眼前可以多5000元，筆者今天要來分析一下這樣的心態。
追求高薪資是上班族的天性，但筆者要提醒大家，千萬不要為了一時的小利，而放棄未來可能拿到的豐厚報酬。以我部門的同事為例，為了讓同仁有較高的薪資，我設計了獎金的獎勵方案，算下來平均一個月可以多出一萬多的薪資，比他要跳槽的公司一個月多5000還要來的好。
但是，這同事卻跟我說，他希望直接調整底薪，因為這樣就算工作績效不好，他也可以領到比較多的錢，聽完之後我頓時無言，這樣的心態擺明就是要混薪水，若是心態不改，就算他到其他公司，相信應該也做不久。
同時間我又問他，他急著賺錢的理由是什麼？他說他想生小孩、買房子等等，我反問他，當他生了小孩買了房子之後，對方公司一個月多5000薪資他夠用嗎？我建議他，現有公司提供的獎勵方案，一定比對方好，同時若他真的缺錢，也可以接接案子假日做，增加外快，他卻回答說「我的朋友都不介紹案子給我做啊！」
在這人民痛苦指數高漲的情形下，想要賺錢只能靠自己想盡辦法，怎麼會一直等著別人給予呢？這種心態會牽涉到在公司做事的積極度、對外人際關係的處理方式，久而久之會陷入惡性循環，在公司表現不好，對外朋友也不想幫你，最後終究會讓自己陷入困境。
在嚴苛的經濟環境下，自己不積極是很難在未來獲取高品質的生活，我有個朋友在目前全台灣最大的製造業公司上班，初期公司規模並不大，有一年他因為績效沒有達到標準，所以年終獎金等等都沒了，那時他也曾經興起想要換公司的念頭，更有廠商願意多付兩萬元的月薪僱用他，但他思考了一下，還是決定留在原公司，到目前為止他每年領的股票分紅都超過200萬。若是他當初選擇跳槽，或許就沒有這樣的機運了！
筆者並不是反對員工跳槽，而是希望每個人跳槽之前，要先評估未來性，因為我看過太多只為了眼前每月多3~5000元，就貿然跳槽的人，下場都不是太好。想要有更好的收入，就必需在每個工作階段，作出理性的決策，最忌看短不看長，投資是如此、找工作也當如此。
《本專欄固定每週二、五刊出》
