大學錄取分數屢創新低，今年只要7.69分就能上大學，等於宣告學歷鑑定的基本門檻，已完全消失。5成2企業因此調高應徵員工的標準，甚至直言拒用後段大學畢業生，大學生畢業後依舊找不到工作，淪為失業一族。
如今大學學歷越來越不值錢，尤其企業對後段大學的排斥感日漸加深。根據1111人力銀行調查顯示，有6成4的企業在面試時，會因為求職者的學校差，而降低錄取意願。近5年來，更有半數企業因為大學生平均素質降低，只得調高應徵門檻。因應目前學歷膨脹的情形，許多企業得比過去花更久時間，才能找到所需人才。
有些這幾年才升格為大學、學院的學校，甚至沒有通過教育部的教學評鑑，加深社會對這些學校的負面觀感，有4成7的企業甚至表示，不願錄用被媒體推上後段班標籤的大學畢業生。其中，財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易、行銷企劃等五大職務，最在意新進人員的畢業學校。
1111人力銀行營運長吳睿穎痛批，這樣的現象反映過去教改嚴重失敗，不僅企業主得調高用人標準，有5成7的公司因此降低起薪，過去7年來的薪資水準就降低了7%。尤其許多評鑑未過的學校，每年依舊招收大批學生，但這群後段大學的學生即使取得畢業證書，未來前途仍舊堪慮。
吳睿穎直言，面試者看履歷時第一眼大多先看學校，許多後段學校的畢業生在第一關就被刷下來。他也建議畢業生若學歷不如人，記得在自我介紹的部份多下苦功，讓企業主留下深刻印象，才有進一步面試的機會。
而畢業於開南大學觀光與餐飲旅館學系的Anny，畢業三年來找工作總是四處碰壁，甚至被面試主管嘲諷「念的到底是什麼學校」，讓她很受傷。Anny如今回想若是可以回到當年，絕對會選擇重考，念一所有知名度的大學。
如果學歷已經是沒辦法改變是事實，她也以過來人的經驗建議，大學期間就要趕快選定方向，努力爭取實習機會，累積經驗和實力，甚至多考幾張證照，Anny說自己有日文二級檢定的證明，面試時有很大加分作用。
晶華酒店人資副總李靖文也建議，當她應徵新員工時，首重態度和外語能力，特別是學歷不佳的大學生，更應該盡快做好準備，日後求職才不會困難重重。
