明(98)年起，勞保老年給付從一次給付，將改為年金制，除了讓上班族晚年生活更有保障，也將使投保薪資高低開始受到重視。中華人事主管協會執行長林由敏分析，由於勞保年金是依照投保期間，最高的五年投保薪資計算，所以預料開辦後，過去有些雇主為減輕保費，長期低報投保薪資的陋習，可望獲得改善。
現行勞保老年給付，由於採取一次給付方式，上班族只要符合退休條件時，便可向勞保局請領勞保老年給付，依照規定是被保險人發生保險事故的當月起前六個月平均月投保薪資計算。
不過也正因為如此，雇主與上班族聯手低報勞保投保薪資的狀況層出不窮，刻意減輕每月的勞保保費負擔，等到上班族即將達到退休條件時，再逐漸拉高投保薪資，以提高上班族勞保老年給付的金額。
林由敏認為，勞保年金上路後，勞保年資依照投保年資與投保期間最高的60個月投保薪資計算，時間等於比過去拉長四年六個月，所以低報投保薪資的陋習可望獲得改善。對於上班族而言，長期來看絕對是有利，畢竟勞保年金的金額高低，攸關晚年的退休生活。
林由敏建議，上班族可以注意每月的薪資單，雇主每月寄發的薪資單上，都會註明每月扣繳勞保保費金額，上班族可自行以勞保保費6.5%，勞工負擔兩成計算，反推自己的勞保投保薪資，再對照自己的實際薪資後，就能了解雇主是否低報。
此外，還可透過勞保局的語音答詢服務專線0800-078-777查詢，隨時掌握自己的勞保投保資料，以確保未來退休後勞保年金。
林由敏指出，勞保年金開辦後，同時放寬身兼兩份工作的打工族，可以兩邊投保勞保，並累積投保薪資，但許多打工族都認為退休是多年之後的事情，對退休金不太在意，如此一來恐怕會損失自己權益。
