面對大環境景氣不佳，節省人事成本的派遣人員，已成為企業首選，台灣派遣市場更在6年內大幅成長6倍。由於目前工作難找，使得求職者接受派遣工作的意願跟著提升，有八成的上班族考慮嘗試派遣工作，也顯示派遣職務逐漸被台灣勞動市場所接受。
104人才派遣中心統計，近年來台灣企業釋出的派遣職缺越來越多，尤其2007至2008年成長了140%。104人才派遣中心營運長吳麗雪表示，由於派遣人員可以降低公司人事成本，還可以根據季節性調節人力需求，使企業運用派遣的數量逐年增加。
過去一般人常誤以為派遣工作以低階、藍領居多，但觀察目前的派遣職缺，卻發現白領、專業的派遣職缺，才是目前市場的主流。尤其「業務銷售」、「操作技術」與「金融專業」等職務需求最多。
加上金融海嘯襲擊全球，在整體就業環境不易的情況下，願意接受派遣的求職者則是大幅增加。不過一般人對派遣工作最大的疑慮，就是擔心福利沒有正職好，加上派遣多為短期工作，沒有保障，讓某些人依舊對派遣工作卻步。
吳麗雪表示，正派的派遣公司絕對會提供派遣員工勞健保、和勞退新制提撥6%退休金的福利，求職者不必擔心基本保障減少的問題。
不過，也有許多人抱著騎驢找馬的心態，把派遣工作當作跳板，盼有機會升為正式職員，或累積經驗後再轉任其他工作。
目前使用派遣最多的企業，主要以外商公司、上市上櫃和大型企業為主。吳麗雪指出，求職者若經由派遣公司推薦進入該公司上班，確實能夠累積實務工作經驗，並替個人履歷表加分，對於日後求職的確有很大的幫助。
若是現在還在投履歷的求職者，不妨也可以考慮先從事派遣工作，等累積工作經驗後再轉職，絕對會比在家空等更有利基。
