面臨失業危機時，要爭取時間及金錢(圖/卡優新聞網)

　　上篇文章提到面臨失業的危機時，第一步是先想盡辦法留在原公司，因為目前重新就業時間比過去長了許多，萬一沒辦法留在原公司時，就要想辦法爭取自己的權益，換取較多找工作的時間，所謂的權益當然就是「錢」及「時間」，爭取一分是一分。

　　面對不景氣，有良心而且有財力的企業，通常會選擇正常的資遣或優退方式，如果公司很乾脆的就給足資遣費或退休金，是最幸運的；但是絕大部分人面臨的卻是公司想盡辦法把人逼退，或者不按照法令給足資遣費。常常看到新聞報導勞工抗爭拿不到資遣費，或者要求工作權，就屬於這樣的狀況。

　　就企業經營的角度來說，公司裁減員工是最下策，所以當面臨失業危機時，可以從下列幾個面向跟公司協商：1.要求緩衝時間找工作，過去我有個朋友在某知名企業上班，當他知道公司有危機的時候，馬上跟老闆要求，讓他在上班的時候可以外出找工作，只要他找到工作，就馬上離職，公司也不用付資遣費。這樣一來，他可以在還有收入的時候，安心找工作，不會措手不及。

　　2.自動提出無薪休假或留職停薪，在這段時間也好找個兼差的工作，反正若是領不到資遣費的話，倒不如留職停薪，也請公司保留勞健保應付生活所需。

　　3.萬一真的被裁員也沒有一毛錢可以領的話，千萬不要把時間耗在與公司的抗爭上，因為抗爭既耗時又不一定有好結果，倒不如把時間花在找工作上。

　　4.隨時注意公司內部消息，當察覺狀況不對時可以優先跟公司談資遣方案，通常越早提出的人，比較容易拿的到錢，若是等到公司宣布關門那一刻，要拿到資遣費就難了。

　　總而言之跟公司談判時，不外乎爭取時間及金錢，大規模企業一切按照法令走，中小企業大部分屬於「人治」，所以談判的空間也比較大，爭取時間讓自己好找工作，爭取金錢讓自己生活暫時無虞。至於如何跟公司談？怎樣對自己最有益？下篇文章筆者將提出幾個真實案例，再面對工作危機與公司談判時，可以多一份參考。