面臨公司逼退，員工陷入兩難的處境(圖/卡優新聞網)

　　新聞報導某家銀行強迫員工簽下自願離職書，於是有員工上媒體暴料控訴遭到不公平對待。無獨有偶地，也有人開始探討高科技廠目前推動的無薪休假是合法的嗎？許多人面臨公司惡意逼退的時候，往往處於兩難，是要依法據理力爭？還是要息事寧人拿錢了事？台灣對於勞工保護的法條，在這個時候好像沒太大作用，每個人遇到這樣的狀況時，只能依照自己的需求隨機應變了。

　　以新聞揭露的這家銀行為例，如果你不簽下離職自願書，就有可能考績不好或者被調單位等等，像是某些銀行的規範考績不佳者予以解聘，當事人當下就會面臨到底要不要簽下自願離職書的窘境了！

　　筆者建議遇到這種狀況時，不妨算算哪種方式對自己有利，簡單來說就是哪種方式可以領的錢比較多，有些公司會跟員工說簽了離職自願書之後，會多發一~二個月的薪資，但是也因為簽了離職自願書，便領不到最多長達半年的政府失業補助，看來是比較不划算的。

　　若是不願意簽離職書賴在公司奮戰到最後一刻，則可能要面臨來自主管及公司的精神上壓力，這時就考驗自己能夠撐多久了！若是自己評估無法撐過公司多給薪資的月份，那麼就早早同意公司所提出的方案，避免遭受多餘精神上的折磨，唯一可以跟公司爭取的，是在同意離職的狀況下是用「資遣」而非「自願性」，畢竟這影響到半年的失業補助款，必須跟公司據理力爭。

　　另外有人提到無薪休假若是員工不同意，公司就違法，問題是有多少人敢出面抗爭？有人覺得不合理的狀況，就需要力爭到底。筆者抱持著較為悲觀的看法，畢竟現在工作不好找，筆者個人認為識時務者為俊傑，這時候做抗爭是沒有意義的，反而提高了在公司生存下去的危機，畢竟公司要把人逼走有很多種方法，而一些保護勞工的法條又中看不中用。

　　或許有些人認為依法跟公司力爭，才可以宣洩心中的不滿，甚至採用錄音、錄影存證的方式來跟公司對抗，最後就算走上了法律途徑，處理起來也是曠日費時。而且這段時間是一毛錢都拿不到，受苦的還是自己，前述提到公司要逼人走有很多種方式，筆者下篇文章將舉出很多惡例，順便分享一下如何應付這些狀況，別動不動就想跟公司走法律途徑，短期內吃虧的還是自己。