經濟不景氣，工廠接不到訂單，大放無薪假，勞工的收入因而大減，連養家都有困難。團結工聯23日帶領幾百名勞工包圍勞委會，要求勞委會限制企業違法放無薪假，團結工聯提出四大訴求：資方不得隨意放無薪假，停止外勞引進，以保障本國勞工工作權。
對此，勞委會回應指出，無薪休假不是法律名詞，更不是僱主可以恣意而為的權利，雇主如果未經勞工同意而片面減少工資，就是違法。勞委會將要求地方主管機關，也就是勞工局立即查處，依法裁罰。
如果雇主未經勞工同意，片面實施所謂「無薪休假」或「行政假」，有違反勞動契約或勞動法令情事，致使勞工權益受損，勞工可依勞動基準法第14條規定，不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。
經勞資雙方協議後的減少工時方案，為了保障勞工基本生活，勞委會也已經發布新的解釋令，停止適用民國90年及96年可低於基本工資的釋函，不論工作時數減到多少，對於按月計時的全時勞工，月薪都要達基本工資17,280元的水準。
由於大放無薪假的現象，來得太廣泛太突然，爭議也繁雜，勞委會將儘速開會，討論訂定無薪假的定型化契約版本，提供勞資雙方參考使用，如果一切順利，今年年底前就能協商出無薪假的定型化契約範本。
舉例而言，勞工因為被雇主要求放無薪假，收入縮減，養家糊口產生很大的困難，因此有不少勞工打工兼差，彌補無薪假的損失，但卻有雇主以在外兼差的理由，解僱勞工，還省了資遣費。
對此，勞委會表示，這種爭議也會在無薪假的契約範本中列入，基本上，如果沒有違反競業禁止條款，雇主就不能限制受僱員工打工兼差維持收入。
至於舊制勞工退休金及資譴費的計算，是否會受到無薪日數的波及？勞委會表示，依現行規定，無薪日數在計算平均工資時，依法都必須扣除，往前推計，因此勞工的資譴費及舊制退休金不會因此而縮水，勞工可以放心。
團結工聯也要求暫停外勞的引進，認為外勞侵犯本國勞工的就業權益，已經很久一段時間，在國內工作機會愈來愈少的時候，應該暫停外勞的引進，保障本國勞工就業的權利。
勞委會回應指出，隨著國內失業率攀升，國人從事基層工作的意願確實提高，勞委會已密切關注國內勞動就業情勢，將以優先保障內勞工就業權益及勞動條件為基本原則，立即全面檢討外勞開放政策，以及引進程序與入國後管理，改善國內招募程序，協助推介本勞就業。
