企業大放員工無薪假，勞工因為工時減少，薪資也大減，勞委會對此提出2項維護勞工權益的政策，一是「充電加值計畫」，只要無薪休假的勞工接受在職訓練，一個月最高可以得1萬的補助，以6個月為限；另外一項政策則是公布「勞雇雙方協商減少工時協議書」範本，提供受不景氣影響而必須減少工時的勞資雙方參考，雙方簽定契約，避免爭議。
對勞工而言，無薪休假還能充電，收入也獲得補貼，依據勞委會規畫的備充電加值計畫」，接受在職訓練的員工，可以領取「訓練津貼」，每人每小時1百元，受訓勞工每個月應至少受訓24小時，補助上限為每個月1百小時。
也就是說，勞工每個月最多獲得1萬元津貼，補助期限最多6個月，這部份的經費將由就業安定基金支付。勞委會預估，將有16萬8千名勞工獲得補助，支出金額約160億元。
同時，還會補助企業在職訓練的費用，中小企業最多95萬，大型企業最高190萬元，經費則由就業保險基金支出。勞委會預估，將會有5千6百家企業提出申請，但申請補助在職訓練費用的企業，就不能在勞工受訓期間解雇員工。
勞委會也在同一天，發布無薪休假的定型化契約範本「勞雇雙方協商減少工時協議書」，提供勞雇雙方參考。先決條件就是雇主必須經過員工同意，才能減少工時，也就是所謂的無薪休假，如果未經勞雇雙方合意，雇主片面決定的行為，就是違法。
在員工同意減少工時及工資之後，建議雙方簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，條文中給予勞工可進可退的依據，不管無薪休假所定時間長短，勞工都可以隨時終止勞動契約，而老闆們應比照勞基法、勞工退休金條例，給付資遣費，符合退休資格者，則應給付退休金。
同時，勞委會對新制勞工退休金的提繳也鬆口了，決定站在勞工這一邊，即使放無薪價，雇主仍應以原領薪資提繳勞工退休金至勞退帳戶中；因無薪假而無須工作的日子，如果老闆要求要上班，就必須先取得勞工的同意，再給付工資。
至於無薪假期眼能否打工兼差維持家計？範本中並沒有明定，而是留給勞雇雙方自行討論。勞委會同時提醒，即使放無薪假，不管工作多少天，雇主至少要給付17280元的工資。勞工如遇有雇主違法，即可向各地方勞工局反應，或是找勞委會協助，電話是：02-85902886．0800-211459
