勞保年金新制開辦進入倒數計時階段，根據勞工保險條例規定，勞保年金新制實施日起，保險費率將從現行6.5%調高至7.5%，以全體880萬勞保被保險人計算，全體雇主加上勞工每年勞保保費將增加247億元。
其中雇主負擔的勞保保費將年增187億元，至於上班族也面臨調漲命運，若以勞保最高投保薪資43,900元計算，每月勞保保費增加88元，預計全體上班族平均每月勞保保費增加4.9億元，一年多出60億元保費。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，勞保年金新制實施後，上班族未來退休將可月領勞保年金活到老、領到老，晚年生活更有保障，隨著人口逐漸高齡化，因應年金時代來臨，勞保費率調漲勢在必行。
不過，全球金融海嘯襲擊各產業，產業景氣低迷，近來許多電子大廠連番祭出裁員令，顯示這波景氣下挫的嚴峻趨勢，再加上企業必須負擔高達七成的勞保保費，因此林由敏提醒，企業主必須提前因應勞保新制實施伴隨的勞保費率調漲。
目前正是企業編列明年預算的時機，雇主可以通盤檢視各項費用開支，例如控制加班費、差旅費支出以及各項獎金、津貼發放方式等。
勞保年金開辦後，勞保費率連年調漲將成事實，根據勞保條例規定，勞保年金開辦的前兩年，保險費率定為7.5%，施行後第三年再調高0.5%至8%，其後每年調高0.5%至10%，最後調高至13%的上限。
