失業率高漲，社會瀰漫嚴重的不安氣氛，許多人丟了飯碗後，都深怕工作越來越難找。根據人力銀行調查，今(98)年人力市場動盪的情況，可能還不會有明顯改善，雖然有將近四成企業表示，仍會招募關鍵職缺，但同時也會進行人事精簡，可見除了上班族要堅守崗位，積極創造績效外，求職者更得依據企業需求調整求職目標，提高配合度。
從調查結果來看，今年有徵才計劃的企業，以金融投顧保險業、醫療保健及環境衛生業、文教相關業、法律、會計、研發業、建築營造不動產業比例最高。職務方面則多集中在「」、「行銷類」、「工程研發」等。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年有徵才需求的企業中，近三成指出會在農曆年後開始徵才，另外五月後也會釋出一些，求職者務必要預先準備好履歷表，並隨時上網搜尋職缺投遞履歷，才能掌握先機。
邱文仁強調，現在企業最需要人才具備的條件，除了專業能力之外，溝通協調能力、過去的經歷與績效也是關鍵，尤其在紛亂的時局下，良好的溝通協調能力，會讓企業視為配合度高，獲青睞機會不低。
由於目前找工作的人非常多，企業看履歷時間有限，因此求職者寫履歷自傳時，切忌「落落長」，盡量「條列式」列出過去績效和成功經驗，並且在自傳內容中，盡可能突出「關鍵字」。
邱文仁指出，所謂關鍵字，就是呼應企業在徵才網頁上註明求職者所需具備條件、或是經驗的內容，方便企業更快看到自己就是最適合人選。
此外，依據各企業的屬性、產品、和企業文化，來調整履歷自傳內容，以成為「客製化」履歷，也是能夠脫穎而出的關鍵。
邱文仁認為，今年上半年景氣的情況，可能還不會明顯好轉，企業雖仍有徵才動作，但求職者等待時間一定會比過去還長，如果手邊履歷表準備妥當，才能在看到新的職缺刊登時即時回應，爭取到更多勝算。
