某個媒體近來在節目上大力鼓吹「愛心企業」，政府也從善如流的準備推出各項政策，例如：不裁員的公司可以獲得勞健保補助等等，這些政策看在筆者的眼中，實在不知該說什麼？
企業裁員最大的原因是什麼？沒有訂單、沒有收入，所以需要裁員來因應，這豈是政府補貼一些勞健保等等費用就可以挽救的？12月份台灣出口總值大幅衰退4成，這數字背後代表著許多企業的慘況，企業這時候還會在乎所謂「愛心企業」的頭銜？
以筆者所投資的資訊公司而言，目前的訂單大概排到今年四月份，四月之後的訂單，還不知道在哪裡，假設真的沒有訂單的話，筆者有可能不縮減人力嗎？還是要指望政府些微的補助硬撐不裁員？如果您是中小企業主，您會做何選擇？
政府現在遇到任何問題，解決的方式彷彿只有補助，之前喊的漫天響的「擴大內需」怎麼沒聽見了？擴大內需所釋出的各項工程、專案對於中小企業才能有實質幫助，企業有錢賺自然不會裁員，反過來說，企業也不會在面臨生死存亡關頭的時候，還去配合「愛心企業」，自己都無法生存了，哪來的愛心？
中小企業面臨這波的不景氣，有幾個處理方式：1.做好一年期的財務規劃及現金準備，所有決策以留住現金為大原則
2.少賠就是賺，少賠總比完全沒有現金進帳還要好，企業至少可以撐比較久的時間，這個時候利潤的計算要保持高度彈性
3.儘早尋求願意融資給你的銀行
4.與客戶的往來盡量採用現金，一來降低風險、二來增加公司的現金流量
5.確實掌握可能的訂單，再跟銀行貸款。
筆者要提醒中小企業主，雖然政府一再勸說銀行要放款給中小企業，但是中小企業也要精算自己是否有能力負擔貸款，否則未來撐不下去的時候，只是讓自己負債累累而已，在這個時候若是真的撐不下去，不妨就先暫時停止營業吧！
或許會造成員工失業的問題，但是也不能把自己逼到沒有退路，員工背負著經濟壓力，中小企業老闆何嘗不是？筆者是以中小企業老闆的立場分享心情，絕對不是贊成企業大量裁員，景氣不好的時候只能靠大家共體時艱，畢竟大家都只有一個共同目標「生存下去」，不是嗎？
《本專欄固定每週二、五刊出》
