許多人趁著過年期間，開始搜尋新的工作機會，其中隨著兩岸交流更為頻繁，到大陸發展成為一種趨勢。根據人力銀行內部資料觀察，現在線上的「中國地區工作機會」平均為6,016筆，但欲赴大陸工作的台灣求職者，每日平均更高達19,567人，足足比去年同期成長三成，顯示台灣人赴大陸工作意願倍增。
目前大陸地區工作機會，釋出最多的產業仍是「電腦及消費性電子製造業」比例約為23%，再來則依序為批發業、電子零組件相關業、光電及光學相關業等。
不過104人力銀行行銷總監邱文仁表示，兩岸金融監理備忘錄(MOU)的簽定，受到各方高度期待。若能在第二季前完成，將有助於台灣的銀行、證券商等金融業者，擴張在中國大陸市場的營運版圖，爭取實質業務商機。
而預期此新業務的開拓需要，台資銀行將會大量招募陸籍金融人才，以利擴張版圖，將是台灣金融業突破國際金融風暴困境的新契機。
邱文仁認為，兩岸大三通對於台灣企業老闆在兩岸的人力運用將更有彈性，未來穿梭兩岸的工作者，包括行銷、業務、工程師、教育訓練、創意人才等，可能最為常見，而且現在台灣人才赴大陸工作意願不減，也會願意接受這種工作型態，台灣工作趨勢將逐漸改變。
104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯指出，陸幹與台幹最大的區別在於「專才」與「通才」的區別。例如在大陸，多數的行銷人才，是通過外資企業進入大陸市場之後，慢慢帶動其專業發展的。而在這些大型國際企業中，職能分類很細，一個人通常只會熟悉行銷領域中的「某個特定」的職位，例如活動執行，公關，或是媒體，很少需要身兼數職。
但來自台灣的行銷人才，往往是一個人當三個人用，通常同時具備多方面的能力。對於大多數的陸資企業，由於不願負擔龐大的「行銷團隊」成本，因此來自台灣「多元化的通才」對陸資企業便具有一定的吸引力，因此台幹在面試時，便可以強調自身「多元化能力」對企業的價值。
