失業人數持續飆高，不過富邦金控旗下的富邦行銷，今(98)年卻有逆勢大舉徵才計畫，預計在台北、台南、高雄將共釋出250個名額，工作內容主要則是電話提供客戶理財與保險服務，而且保證試用期間起薪就有新台幣3萬元以上，為冰凍的就業市場注入一股暖流。
國內大部分金融機構的運作模式，皆為廣設分行、ATM，或網站銀行，「被動」等待客戶上門，即使是招募眾多業務員的保險公司，通常也只把重點放在新業務的開發。
目前國內金控業者當中，擁有直效行銷公司，以客製化方式提供服務的銀行，包括有台新金控、永豐金控，以及富邦金控…等等。
而成立約十一年的富邦行銷，其總經理莊子明表示，現在員工數約為600人，去年創造的保費收入接近14億元，對金控貢獻不錯的價值，最近三年每股稅後盈餘EPS平均更達到3.3元左右。
由於富邦行銷是富邦金控100%持股的子公司，因此待遇及福利都一視同仁。以新進同仁為例，除25,000~30,000的底薪外，試用期間提供高達5,000元的保證獎金，讓同仁在養成期間無後顧之憂。
此外，每月、每季尚可根據工作表現，額外獲得優渥的績效獎金。而照顧全家人的員工團體保險、定期健康檢查、結婚生子補助、員工持股信託、高額年終獎金也都是福利之一。
不過莊子明強調，想要做好一位電話行銷人員，本身也要有非常大的決心，以富邦行銷過去新進人員流動率來看，常常招募滿一批，作不到三個月通通離職，可見抗壓性相當重要。
這波招募對象雖然只需大專以上學歷畢業，不限剛畢業、二度就業、裁員、轉行等，但親和力、好脾氣、口齒清晰等，則是相當必要的條件。
