失業浪潮一波波，政府發起「愛心企業」計畫，鼓勵企業不要裁員，但根據人力銀行的統計，多數民眾認為，現在根本沒有所謂的愛心企業，員工成為不景氣下犧牲品的情況很普遍，尤其昔日人人嚮往進入的夢幻企業，現在幾乎都不是愛心企業。
繼香港去(97)年底發起愛心企業活動，承諾未來一年將盡最大努力不裁員後，我國政府也呼籲企業宣示一年內「不任意」裁員，以落實企業挺員工的理想。
以不裁員的標準來看愛心企業，1111人力銀行營運長吳睿穎表示，泛公營企業由於飯碗穩定，在調查結果上明顯吃香，包括服務業的中華電信、金融業的台灣郵政，被民眾選為愛心企業的比例都超過25%。
不過多數民眾還是認為，在目前大環境不佳的情況下，其實根本很難有愛心企業存在，只要景氣持續低迷，員工最終還是會成為犧牲品，而這同時也反應出勞動者對雇主端的失望與不諒解。
吳睿穎指出，昔日人人嚮往進入的夢幻企業，由於都是屬業績導向，才能造就出高薪、高福利，但碰到不景氣時，淘汰員工也不手軟，根本難成為愛心企業，造成「夢幻≠愛心」的現象。
吳睿穎提醒，已有裁員或組織調整動作的企業，應重視安撫留任員工，否則不安的氛圍將嚴重影響軍心，尤其是員工的忠誠度與貢獻度，甚至企業品牌形象。
不景氣考驗著企業的經營能力，如果能通過考驗，不僅能贏得市場，更能贏得人才。吳睿穎呼籲，企業以長期觀點，釐清員工屬於資源還是成本，莫為短期低潮而斷尾，埋下日後發展的阻礙。
