國外機構研究發現，擁有美貌與自信的女性，收入平均高於平庸者14％，然而在台灣職場，外型未必能成為薪資加碼，但卻可能是主導求職命中率的關鍵因素！
根據1111人力銀行最新調查，國內有高達87%企業坦言，求職者外型確實能帶來加分效果，加分主因除了「外型影響客戶觀感」之外，「外型透露自我管理能力好壞」同樣是一大原因。
而且有12%企業承認，曾給外型佳求職者，較高的起薪待遇，平均約可高出5.79%，以及表現、升遷方面也有較多機會，顯示「以貌取人」慢慢成為職場趨勢之一。
其中進一步交叉分析會發現，民生服務、教育、營建不動產行業中，外型為求職加分的比率最高。1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，民生服務業站在客戶服務的第一線，因而最重視外型；補教業以帥哥美女牌吸引人氣，因此對外型也多有要求。
至於營建不動產業，由於買賣牽涉金額大，道德風險高，能夠給予客戶信賴感相當重要，徵才多要求具有親切與專業可靠形象的外型，自然成為「外貌協會」的主要成員。
另外，多數上班族都認為，外型姣好者主要享受的福利，包括「遇到困難也會馬上有人協助」、「有人主動分擔工作」、「常被請吃飯喝飲料」，但女性對於外型佳同性的排斥感，明顯大於男性。
吳睿穎指出，工作場合對於女性的裝扮，要求仍高於男性，外表對於工作表現空間的影響力，也是女大於男，因此造成女性對於外型佳的同性，有較大的競爭意識。
吳睿穎認為，景氣越冷，求職競爭越激烈，包括外型與學歷等顯而易見的條件就相形重要，不過企業重視的外型，並不等於容貌，而是一種自我管理、待人接物的綜合表現，打理符合職位的服儀、舉止得體大方、談吐親切有深度，才是職場美麗的展現形式。
