到了六月，各大專院校即將進入畢業季，根據人力銀行調查，在離開學校前夕，已經有約20%企業聘用今(98)年的畢業生，而另外有34%企業雖然看過履歷表或面試過今年畢業生，但最後還是沒有錄用。
調查指出，這些企業沒有錄用新鮮人的原因，以「新鮮人專業程度不足」為最多，其次依序則為「態度不積極」、「面試表現不好」、「履歷表內容乏善可陳」、「要求薪資太高」等。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年新鮮人投入職場的難度，明顯較往年高，好不容易獲得面試機會，如果因為一些小地方錯失良機，相當可惜，建議大家把基本工作做好，強調本科專業，並注重履歷自傳與面試表現，才能儘快求職成功。
所謂的履歷面試不及格，超過七成企業都認為，新鮮人「沒有明確求職目標」，再者最大問題就是「沒有突顯專業」，以及「自傳沒有重點」，在不瞭解個人特質情況下，自然很難產生說服力。
邱文仁指出，新鮮人一定要先想好適合自己的工作與未來規劃，甚至寫出未來三年內的職涯目標，再加上與該項職務的高度相關性，如此一來才能提高成功率。
此外，雖然多數新鮮人自認為問題可能出在面試太緊張，不過從企業的角度看來，新鮮人沒有做足先前準備功課，才是最主要問題。
邱文仁觀察，現在大約有六成畢業生都已經開始找工作，可見大家都能體悟到求職市場的嚴峻，因此新鮮人應儘快調適好從學生轉換到上班族的「身份」與「心態」，別再蹉跎時間。
