常看美國職棒大聯盟的讀者，一定知道台灣之光王建民今年大聯盟的發展並不順遂，開季連三場被打爆，接著又被放入傷兵名單進行調整，回到大聯盟之後又因為頂替他的人表現不錯，占了先發投手的位子，而支持王建民的台灣球迷近來最常討論的話題就是「王建民何時可以重返先發行列？」。若是拋開愛國情操來看這件事，筆者有些觀點與大家分享。
還記得王建民是如何上大聯盟的嗎？當年也是有個先發投手受傷了，王建民被召上大聯盟頂替，從此之後就站穩了大聯盟，目前的情況與當年相同，只不過角色互換而已，球場如職場，當你一有閃失，別人冒出頭站穩你的位子後，就需要加倍的力氣，才搶的回來，所以台灣的球迷及媒體，實在不用太過著急，畢竟這是現實職場一定會出現的狀況。
話說回來，如果這種情況發生在自己身上，你會怎麼處理？是跟公司正面槓上，積極爭取自己的權益？還是另尋他法？只要是領老闆薪水的人，在職場生涯裡，多少都會遇到這樣的狀況，除非你自認有不可替代性，否則處理這類事情還是小心為上。
筆者有個朋友，眼看7月就要生產了，可是公司的專案一直在趕工中，雖然他可以合法的請產假，但是這段空窗期，公司勢必會找人填補這人力空缺，等到2個月後休完產假回來，還會有屬於她的工作位子嗎？
加上現在工作不好找，她非常擔心回到公司後，會變成了邊緣人，所以筆者建議她向公司表明，做月子在家期間，仍然可以負擔部分的工作，因為她是程式設計師，只要家中有電腦就可以作業。
同時做月子的期間，也必須與同事保持密切的聯繫，才不會2個月後回到職場，對於公司的狀況完全不了解，就算原有的工作被別人頂替了，也必須展現出願意支援其他專案工作的態度，這樣才能把風險降到最低，有些人認為產假是合法的，幹嘛這麼辛苦？筆者只能說失業率這麼高的社會，還是辛苦一點好。
從王建民的例子告訴我們，只要離開工作崗位一段時間，職場生涯就會變的不可預測，這段時間除了累積公司對自己的信任之外，最好的辦法就是不要離開工作崗位，想要請假出國旅遊等等的計畫，最好都先暫緩，等到景氣回春企業營運穩定之後，才能稍微喘口氣。
別忘了王建民前幾年可是球隊裡面最多勝的投手，今年一出狀況馬上就有人頂替，更何況大部分的人都是公司小職員，付出加倍努力才能讓自己的飯碗捧的更長久。
《本專欄固定每週二、五刊出》
