目前社會仍瀰漫在「找工作大不易」的氛圍中，但還是有業者逆勢操作，包括壽險或房產近來都大舉徵才，甚至斥資拍攝電視廣告，對象更不侷限轉職人士、或是社會新鮮人，希望藉此挖掘到更多人才。
以台灣人壽為例，現在已擁有5,000人的業務部隊，預估今(98)年目標要成長到6,300人，五年之後將朝16,000人邁進，以為更多客戶來服務。
台灣人壽表示，去年增員專案時，共計先引進1,600多人，當中有120人已晉升為展業主管，且截至今(98)年五月底，仍留存人數高達1,100人，高於同業平均水準，流動率並不大。
截至今年上半年，台灣人壽新契約保費收入較去年同期成長18%，人均產值及人均件數也同步成長26.5%、20.1%，表現相當亮眼，在金融海嘯來襲下，依舊站穩腳步。
台灣人壽指出，經過新一波的不景氣後，許多上班族都重新思考職涯規劃，因此今年招募新人，主要以轉職人士為主，目的就是要吸引各行各業菁英加入。
台灣人壽強調，壽險是永續經營的事業，產業遠景大，只要努力的付出，絕對與優渥的收入能成正比，尤其公司內有學習成長的多元管道，以及升遷發展，不用怕突然被裁員減薪。
除了台灣人壽之外，太平洋房屋近來也大舉徵選業務員，且註明招募對象為96~98年大專畢業生，給予業界最優底薪42,000元起，期間長達半年，如果再加上開發獎金，最高可領到57,000元。
太平洋房屋表示，在政府2,000億優惠房貸利率下降到1.325％的多頭利多效應帶動下，房市買氣明顯升溫，緊接著又有開放陸資來台投資、購屋及八月兩岸定點直航起飛等訊息，相信對房屋仲介業都是好消息，值得深耕經營。
另外，永慶房屋提供九個月40,000元的保障月薪，而由於今年目標是新增百店、三年內拓展至千店，因此初步鎖定這波將徵才3,000人加入事業體。
