6月份失業率5.94%，勉強保住6，又創史上新高，不過對正在尋覓工作機會的民眾來說，或許將是個好機會！根據人力銀行調查，今(98)年下半年有高達74.6%的企業都有徵才計畫，與去年年底時相較，企業僱用的意願明顯提升25.1%，其中以「金融保險業」、「文教業」、「建築不動產業」最為求才若渴。
經歷去年底一波裁員、無薪假的就業低潮後，許多民眾都預期今年找工作的難度特別高，不過受到景氣曙光已現，未來局勢有機會越來越好的情況下，企業也開始提前儲備人才，使得下半年計畫徵才比率大增。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，企業在今年下半年更積極徵才的理由，主要是「需要新人遞補關鍵、非管理職的職缺」和「企業有擴編計劃」，而此時雇用新人最重視他們的「配合度高、忠誠度高」、「學習速度快」、「良好的行銷業務能力」等，因此建議求職者不妨將這幾項特質，運用在個人履歷的描述上，將能增加被僱用的機率。
目前這波企業的需求，主要多為鎖定在「業務銷售人員」、「工程研發」、「操作技術」、「行銷類人員」、「行政總務人員」等，最值得注意的是，有三成企業都表示會招募「業務銷售人員」，顯見求職者如果具備「業務力」，則下半年求職困難度，將會大大降低。
邱文仁指出，從調查數據來看，28.3%的企業確定下半年的招募計畫中，涵蓋新鮮人的比例，較去年底調查增加3.1%，對新鮮人算是不錯的好消息。
不過還是有58.1%的企業認為，如果同一個職缺，有工作經驗的老鳥和新鮮人來競爭，僱用老鳥的機率還是較高。
但邱文仁強調，新鮮人在求職時，務必展現積極的態度，展現願意投入工作的企圖心，只要避免「面試爽約」、「短時間就離職」、「求職目標錯誤」、及「履歷表不完整」等負面行為，相信還是有機會在今年下半年，順利找到一份工作。
