目前台灣金融界的高階經營管理者，看來看去都是熟面孔，我們常常看到新聞某家金控的執行長申請退休，不久之後就會看到這位執行長在其它銀行上任擔任重要職務。
不管這些執行長過去的經營績效如何，台灣這麼多家金融機構一定有他們的容身之地，每年同樣坐領高薪，筆者認為金管會應該針對金融機構的專業經理人，訂出一套完整的退場機制，才能讓台灣金融市場的經營更為健康。
某家金控的執行長近幾年的經營績效並不好，所屬的公司都屬於賠錢狀態，甚至在市場上「出包」的金融商品，這家金控公司幾乎都有參予其中。當前幾個月這位執行長終於黯然下台時，他的一些班底成員也陸續申請離職或退休。
那時筆者就猜測，不久之後他應該會在其它金融機構走馬上任！果不出其然，前陣子媒體報導這位執行長，即將接任某銀行的總經理，但是不久之後媒體就沒有這則新聞了。
最近我詢問了銀行界的朋友，原來這項人事案在金管會遲遲未通過，因為金管會對於這位仁兄近幾年的經營績效頗有疑慮，但是筆者認為最終這項人事案還是會通過，這位執行長也應該可以順利接任新的職務。
金融機構專業經理人年薪動輒千萬起跳，而且這些經理人憑藉在業界深厚的人脈，經營績效不好要謀個一官半職，也不是難事。專業經理人當然也會有出錯的時候，他們也有工作的權利，但是我們常看到的卻是在前公司留下一堆爛攤子後，然後繼續到其它公司位居高位，社會觀感會好嗎？
更有可惡的專業經理人，挾其在業界豐富的人脈，讓公司很難換掉他，長期下來金融機構的經營績效，只會越來越差。
金融產業與國家發展兩者之間息息相關，更是全國人民身家財產的重要依靠。台灣自從開放民營銀行之後，主要管理者大概就是這些人了，經營績效的好壞，社會自有公評。
但若是不積極培養新的人才，為這個產業引進新的高階經理人、新的經營觀念，在金融海嘯過後產生的新局面，台灣將很難與世界競爭，甚至有可能過度依靠中國市場，最終走向被中國金融機構整併的下場。
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