受到失業率不斷升高的影響，國內就業市場近來似乎產生一股無形推力，不少求職者萌生「向外發展」的念頭。根據調查，目前有高達64%的上班族，有前往大陸發展的意願，主因除了想增加自我經歷之外，就是看好大陸的市場潛力，想先提早卡位佈局。
政府兩岸政策日趨開放，隨著各界矚目的兩岸經濟合作架構協議(ECFA)，以及金融監理備忘錄(MOU)等議題拋出，兩岸合作氛圍加溫，也連帶影響國人前往大陸發展的意願。
1111人力銀行表示，台灣人才西進的浪潮在去(97)年520時激增不少，但現在進行最新調查後發現，想去大陸工作的比例又多出一成，已經來到64%，成長幅度依舊驚人。
不過，雖然過去十年，大陸以低廉的人力成本，吸引國際企業進駐，但隨著國際大廠對產品品質的要求，日益提升的同時，對人才素質的要求也隨之增加。
1111人力銀行分析，台灣上班族若想在大陸就業市場中勝出，得更要掌握展現工作態度、專業技能、配合度等優勢，與大陸競爭者進行區隔，積極展現「台灣人才」的工作品質，更在國際間創造出「台灣人才」的優質品牌。
至於從產業別來看，目前資訊科技業、傳產製造業、貿易流通業等三類，是想西進及有大陸經驗者，最想且最多投入的產業，與去年調查相較幾乎相同，而上海、北京、深圳則是三個被選為最想前往的地區。
在大陸已長達十五年的武漢艾德蒙科技副總潘儒群指出，台灣人才的確在工作態度及觀念上較大陸員工佳，但大陸人學習狀況及學歷都越來越好，如何抓緊進修機會，成為台灣上班族得自覺的一部份。
大眾電腦北京分公司中國區營運總監汪中一也呼應，大陸近年不乏三、四十歲就當上高階主管的案例，對於近期才想投入大陸市場的上班族們，千萬不要汲汲營營，以為西進就能一步登天，要用專業及吃苦耐勞的精神，來凸顯自我優勢，進而得到企業重用，才能走出自已的一片天。
