最近朋友的公司有員工提出了「留職停薪」，原因是準備向政府申請「育嬰津貼」，朋友陷入了兩難，因為這員工的兩個月產假才剛結束，如果又讓她留職停薪半年，公司勢必得找新人遞補，半年之後肯定沒有她的位子了，與其讓她留職停薪半年，倒不如請他直接離職，省掉一個麻煩，「育嬰津貼」看起來是個立意良善的政策，實際執行上對於企業及勞工都是個麻煩。
這項政策一推出的時候，許多人反應除了有國家保障的公務員之外，私人企業的員工，怎麼敢去享受這樣的福利政策？站在企業經營的角度來看，如果一個人可以留職停薪半年，對於公司沒有任何影響，那也就代表公司並不需要這樣的人。
如果對公司會產生影響，那麼公司一定會盡快找人補上這個空缺，如此一來，半年之後留職停薪的人，能夠回到工作崗位嗎？除非在企業裡擁有不可替代性，公司才會願意等待半年的時間，否則從各個角度分析，公司都沒有理由等待長達半年的時間。
有人打的如意算盤是領了半年政府給的育嬰津貼之後，再回公司上班就好，多出半年的時間可以休息又有錢領，是件美好的事。但是筆者要提醒有這樣想法的人，半年之後不僅可能回不到原公司上班，甚至要找工作都變得很困難，非到萬不得已的情況，真得不要貿然請領育嬰津貼。
若是真要請領津貼，也最好跟公司談妥留職停薪的天數，不會超過兩個月，兩個月應該是大部份企業，所能夠容忍的最大範圍了，同時必須讓公司充分知道為何你要申請留職停薪，降低不能回公司任職的風險。
育嬰津貼政策的用意良善，但是企業很難放任員工留職停薪長達半年的時間，員工也不用抱怨企業太過無情，畢竟企業有其經營上的壓力及考量，而且申請留職停薪的人，真的還有意願回到職場嗎？
少數公司願意發出留職停薪證明，但是也會跟員工說清楚半年之後，就自動申請離職，不管公司如何處理，最終的目的都是要讓這個員工離職。
如果您正面對是否要申請育嬰津貼的抉擇時，務必要三思而後行，否則你將面臨長期失業的風險，這對剛出生的嬰兒絕對不是件好事，畢竟有工作、有收入才能保障孩子的生活，千萬別因小失大。
《本專欄固定每週二、五刊出》
