豪門企業的下一代接班人，不僅是民眾喜愛追逐八卦話題的目標，也攸關投資人的權益，以及股市的走向。根據近期的一項調查報導指出，台灣前三十大市值的集團，有四成領導人年事已高，接班狀況卻尚不明確，包括長榮、台積電、中信等在內等十二家，合計市值高達六‧五兆，等於半個台灣GDP，直接關係著台灣四分之一人口的未來。
《天下雜誌》今(21)日公布「30大集團接班大調查」，報告指出台灣前三十大集團，總市值高達十三兆，等於台灣的GDP，並有多達一百八十萬名員工。若以一家四口計算，全台灣有七百二十萬人的生活受到影響。也就是說，這三十大集團的興衰，直接關係著台灣三分之一的人口。
該調查主要是以無重大股權爭議，實質負責人超過六十歲，且已公開宣布接班人等三個標準來衡量，目前共有12家接班人的動向還很模糊。其中，年事最高的長榮集團張榮發(82歲)，雖然其子張國華與張國煒進出長榮事業體，但卻未擔任決策職務，管理大權仍在張榮發手上。
即便已有接班人佈局的企業，中間仍可能出現突發性的因素，讓接班人無法順利上任。像是台積電張忠謀(78歲)，原執行長蔡力行閃電調職；中信金控辜濂松(76歲)的長子辜仲諒，元大金控馬志玲(69歲)元的長子馬維建、次子馬維辰，都因牽涉到二次金改弊案，遭金管會解職，瞬間打亂接班佈局。
另一方面，已有確定的接班人的企業，還是可能會面臨到「第二代還無法上手」的窘境。像是遠東徐旭東(68歲)的長子徐國安、長女徐國梅及次女徐國玲，分別進入裕民航運、遠東紡織與百貨當董事才二到三年。
而金仁寶集團許勝雄(65歲)，五年前就安排獨子許介立出任金仁寶集團董事，但也還在仁寶基層歷練；日月光張虔生(65歲)兄弟之子，三十歲的張能傑與三十二歲的張能超，分別擔任父親的特助，截至今(98)年才分別出任日月光董監事；新光金吳東進(64歲)的三名子女，出任董事也不到五年，仍留學在外。
調查並指出，若是能做好接班計劃，對集團發展將是一大加分。像是泛宏碁集團，王振堂與蘭奇共同率領宏碁，誓言明(99)年奪下全球筆電第一；林憲銘主持的緯創連續三年穩居台灣筆電代工廠每股盈餘最高的獲利王；李焜耀的明基友達集團交出漂亮的成績單，佳世達轉虧為盈，友達趁著金融海嘯調佳體質，加速佈局綠能事業。
